合同事务 法律问答
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承揽合同中违约责任赔偿方式是什么[律师回复] （一）当遇到承揽人未按要求完成工作的情况，定作人可明确要求其继续完成工作，保障工作按约定推进。 （二）若工作成果质量有问题，定作人可要求承揽人进行修理、重作或者减少报酬等补救操作。 （三）若定作人未依约支付报酬，承揽人可要求其支付报酬。 （四）当一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿包括合同履行后可获得利益在内的损失，但该损失以违约方订立合同时能预见的范围为限。 （五）若合同中约定了违约金，违约方需按照约定支付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图泰州
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被迫解约时补偿计算规则是什么[律师回复] 法律分析： （1）被迫解约通常是用人单位违法解除劳动合同，经济补偿和赔偿金的计算有明确规则。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到被迫解约情况，要准确计算工作年限和月工资。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图扬州
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