婚姻家庭 法律问答
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女方殴打男方算不算构成家庭暴力[律师回复] 很多人觉得只有男方殴打女方才算家庭暴力，其实不是，女方殴打男方也同样构成家庭暴力。家庭暴力是指家庭成员之间，像殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等，以这类方式实施的身体、精神侵害行为，是不会区分性别的。所以只要女方对男方做出了这些侵害行为，那就能认定是家庭暴力。 要是男方遭遇了家庭暴力，有不少办法可以维护自己的权益。首先可以向公安机关报案，公安机关会根据情节和后果，对实施暴力的女方进行治安管理处罚。 也可以向法院申请人身安全保护令，这种情况下，法院一般会在72小时内作出裁定，如果情况紧急，会在24小时内裁定。这能在一定程度上保护男方不再受到伤害。 另外，如果男方打算离婚，在离婚诉讼中还能以家暴为由，主张损害赔偿。这样不仅能摆脱这段充满暴力的婚姻，还能获得相应的经济赔偿。总之，遭遇家暴的男方不要害怕，要积极利用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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有家庭暴力证据二次起诉是否会判离[律师回复] 法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，而家庭暴力就属于认定感情破裂的法定情形之一。所以要是有家庭暴力的证据，第二次起诉离婚时大概率会判离。 要是第一次起诉离婚没判离，第二次起诉时提供了充分的家庭暴力证据，像报警记录、伤情鉴定、医院诊断证明、证人证言这些，能证明一方对另一方实施了暴力行为，而且这行为还严重伤害了夫妻感情，那法院一般会认定夫妻感情已经破裂，进而判决准予离婚。 不过呢，具体能不能判离，还得结合案件的实际情况，由法院来综合判断。也就是说，不是只要有家庭暴力证据，第二次起诉就一定会判离。每个案子都有它的特殊性，法院会全面考量各种因素后再做决定。所以就算有证据，也不能完全保证一定能离成，但有证据肯定会增加判离的可能性。律图平台咨询...
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离婚因家暴致损应给予多少赔偿[律师回复] 离婚时，因家暴致损的赔偿数额没有固定标准，要综合多方面因素确定。赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿。 先说物质损害赔偿。它以实际损失为依据，像因家暴就医产生的医疗费、误工费，还有残疾生活辅助具费等。要确定具体数额，就得提供相应票据、诊断证明等证据。 再说精神损害赔偿。确定它得综合考虑多个因素，比如家暴手段、场合、行为方式等具体情节，过错方的过错程度，过错行为造成的后果，过错方承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平。在实践中，精神损害赔偿数额比较灵活，一般在几千元到数万元之间。 如果遇到因家暴致损的赔偿问题，建议及时收集相关证据，包括医院诊断证明、费用票据等，为确定赔偿数额提供依据。在索赔过程中，可先尝试与对方协商解决。若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼，让法院根据具体情况确定合理的赔偿数额。律图案源助手
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离婚后男方实施家暴法律会如何判[律师回复] 离婚后，男女双方不再是夫妻关系。要是男方对女方实施家暴，这会按一般侵权行为来处理。 要是情节比较轻，根据《治安管理处罚法》，公安机关能对男方进行拘留、罚款或者警告等处罚。 要是家暴行为让女方身体受损伤，达到了轻伤及以上程度，男方就涉嫌故意伤害罪，要面临刑事处罚。可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致女方重伤，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。 遇到这种情况，女方可以提起刑事附带民事诉讼，也能单独提起民事诉讼，要求男方承担民事赔偿责任。赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费等合理费用。所以离婚后遭遇家暴别害怕，要及时用法律武器保护自己，必要时可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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