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法院不支持诉求，执行手续怎么办理[律师回复] 在打官司时，如果法院没有支持你的诉求，一般就不用操心执行手续的事儿了。执行其实就是按照生效法律文书的要求去做，法院不支持诉求，那就没有能拿来执行的有效结果，自然也不用办执行手续。 不过要是你的诉求有一部分得到了法院支持，这时候就得留意后续操作。等判决书生效后，要是对方没有按照判决履行自己该做的事儿，作为胜诉的一方，你可以在规定时间里向相关法院申请强制执行。具体来说，可以找第一审人民法院，或者是和第一审人民法院同级的、被执行财产所在的人民法院。申请的时候，得准备好强制执行申请书、生效法律文书副本这些材料。 要是你对法院不支持的那部分诉求不满意，也别着急。你有权利在法律规定的期限内，向上一级人民法院提起上诉。这是法律给咱们的权利，能让咱们有机会进一步争取自己的合法权益。所以在遇到这种情况时，要清楚自己的权利和操作流程，及时采取合适的行动，维护好自己的利益。律图镇江
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民事诉讼判决生效后该如何处理[律师回复] 民事诉讼判决生效后，不同身份的当事人有不同的处理办法。 如果你是胜诉方，要是对方主动按照判决内容履行了，你接收履行的结果就行。可要是对方没在规定的期限内履行，你能在法律规定的期限内，向一审法院或者和一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时，得提交强制执行申请书、生效法律文书这些材料。 假如你是败诉方，那你要自觉依照判决内容去履行义务。要是你觉得这个判决有错误，可以在法定期限内向上一级法院申请再审。不过要注意，申请再审通常不会影响判决的执行，也就是说，在申请再审的过程中，你该履行的判决义务还是要继续履行。 这里面常见的认知误区是，有些胜诉方以为判决生效后对方不履行也没办法，不知道可以申请强制执行；而败诉方可能觉得申请再审了就不用履行判决义务了，这都是不对的。在实际操作中，申请强制执行和再审都要留意法定期限，一旦错过，可能会让自己的权益得不到保障。律图徐州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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