劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请仲裁通过后可以在被迫离职吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果仲裁裁决支持了您的权益，比如确认了解除劳动关系违法或者要求用人单位支付经济补偿等，那么在仲裁裁决生效后，您可以依据裁决结果采取相应的行动。如果您的意思是，在仲裁裁决后，您是否可以主动选择离职，这取决于您的个人决定和实际情况。如果仲裁结果已经满足了您的诉求，您可以选择离职；如果还有其他未解决的问题，您可能需要继续通过法律途径解决。在任何情况下，您都应遵循法律规定和仲裁裁决，合理维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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