诉讼仲裁 法律问答
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打官司时法院的诉讼费该哪方承担[律师回复] 一般来说，诉讼费是由败诉的一方来承担的，这其实就是法律对败诉方过错进行的一种经济上的制裁。不过要是出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院就会根据案件的实际状况，来确定当事人各自要承担多少诉讼费用。 要是共同诉讼的当事人败诉了，法院会按照当事人对诉讼标的的利害关系，确定每个人要承担的诉讼费用数额。 在一些特殊案件里，诉讼费的承担规则有特殊规定。比如离婚案件，诉讼费用先由双方当事人协商怎么负担，如果协商不下来，就由法院来决定。要是民事案件的原告或者上诉人申请撤诉，并且法院裁定准许了，那么案件受理费就由原告或者上诉人承担。还有，如果当事人在法庭调查结束之后提出减少诉讼请求数额，那么减少请求数额部分的案件受理费，就由变更诉讼请求的当事人承担。 另外，要是案件经过法院调解，双方达成了协议，诉讼费用的负担也先由双方协商解决，协商不成同样由法院决定。徐州法务
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保留骚扰证据后，我该怎么处理[律师回复] 要是保留了骚扰证据，可以按下面这些办法处理。 要是骚扰程度比较轻，能先试着和对方沟通协商，清楚告诉对方他的行为已经算骚扰了，让他停止，同时保存好沟通记录。 要是沟通没用，就可以向相关管理部门反映。举个例子，要是在工作单位被同事骚扰，能向公司的人力资源部门或者上级领导反映，让他们调查处理；要是在小区被邻居骚扰，就可以跟小区物业说。 要是上面这些方法都解决不了问题，或者骚扰行为比较严重，那就可以考虑报警。根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或者用其他方式威胁别人人身安全，还有多次发淫秽、侮辱、恐吓等信息干扰别人正常生活的骚扰行为，公安机关能对行为人进行处罚，可能会拘留、罚款。 要是骚扰给你造成了人身伤害、名誉损害或者财产损失等，你还能通过民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在打官司的过程中，之前保留的骚扰证据可是维护自己权益的关键。这里要提醒大家，遇到骚扰别害怕，及时保留证据，用合适的方法维护自己的权益。徐州法务
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法院收原告诉讼费不退还该怎样处理[律师回复] 法院收了原告诉讼费却不退还，可按下面步骤处理。 先弄清楚法院不退还诉讼费有无合理依据。按照《诉讼费用交纳办法》，有些情况下诉讼费用处理方式不同，像当事人败诉要承担费用，达成调解协议的话双方协商负担。所以原告得先跟法院沟通，搞明白不退还的具体原因，可以找法院立案庭、财务部门或者承办法官咨询。 要是沟通后发现法院没正当理由不退还，原告能向该法院的监察部门或者上级法院反映。投诉时要准备好相关材料，比如缴费凭证、判决书、裁定书等能证明应退还诉讼费的文件。 另外，原告还能向同级人民检察院申请法律监督。人民检察院对法院的诉讼活动有监督职能，要是觉得法院不退还诉讼费的行为违法，会要求法院说明理由并依法处理。 整个过程中，原告要保持理性和耐心，通过合法、合理的途径维护自己的权益。律图连云港
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仲裁裁决不被执行，其法律效力如何定[律师回复] 仲裁裁决如果不能顺利执行，它的法律效力得依据不同情况来判断。正常来说，仲裁裁决一旦作出就立马具有法律效力，权利和义务变得很明确，受法律保护。就算有一方不愿意自觉按照裁决内容履行，也不会改变裁决本身的效力，判决书依然生效。 在一方拒不执行仲裁裁决的时候，另一方可以去有管辖权的法院，申请法院强制执行。法院会对整个仲裁过程和结果进行审查。通常来讲，只要仲裁的流程合法，裁决内容没有和法律法规对着干，法院就会裁定执行，要求不执行的那一方按照裁决履行。 不过，也有一些特殊情况。按照《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果被申请人能拿出证据，证明仲裁裁决存在法定问题，比如根本就没有仲裁协议、仲裁庭的组成或者仲裁程序不符合法律规定、裁决所依据的证据是伪造的等，法院经过仔细审查后，就可能裁定不予执行。这种情况下，仲裁裁决对被申请人就没有了强制力，原来的仲裁协议也跟着失效。 要是遇到这种情况，当事人也不用慌。他们可以重新商量，达成新的仲裁协议后再次申请仲裁；也可以直接去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。所以，仲裁裁决不被执行，不代表它就完全没效力了，得经过法院审查才能确定，而且当事人还有别的办法来维权。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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