劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷找律师代理会如何收取费用[律师回复] （一）若案件较为简单且赔偿金额不高，可优先考虑按件收费，能提前明确费用支出，避免后续费用波动。 （二）当案件涉及的赔偿金额较大时，按标的额比例收费可能更合适，不过要注意比例会随标的额增加而降低。 （三）对于有一定胜诉把握但前期资金紧张的情况，可选择风险代理，但追讨劳动报酬等案件不能全风险代理。 （四）在确定收费方式前，综合考虑案件难易、律师经验和地区经济水平等因素，与律师充分协商，争取最合理的收费方案。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图案源助手
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老板说赔了钱就能走要怎么解决[律师回复] 结论： 老板无合理理由以赔钱作为员工离职条件不合法，员工可协商解决，协商无果可按规定通知单位解除合同，遭遇侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。若老板要求员工赔钱离职却无合理理由，如员工未违反合同约定、未给单位造成损失，该要求缺乏法律依据。员工可先与老板协商，明确指出其要求不合法。若协商不成，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理离职问题时遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图案源助手
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员工遇公司无故解聘应如何维权[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇公司无故解聘时，协商是首要的维权途径。员工有权要求公司说明解聘理由，若确定为无故解聘，可要求继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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