劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不接受降薪，公司该怎么做[律师回复] 员工不接受降薪时，公司得依法办事，不然容易产生劳动纠纷。公司要给员工降薪，这属于变更劳动合同内容，必须和员工商量好，还得形成书面协议。要是员工不同意降薪，公司不能强行降，否则就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。员工有权让公司按原合同发工资，甚至能解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。 要是公司因为经营困难等客观原因，确实需要降薪，可以和员工代表或者工会商量，制定合理的降薪方案，尽力争取员工理解。要是和员工协商不成，公司可以考虑给员工调岗，但调岗得合理。比如，新岗位的工作内容要和员工能力匹配，薪资和原来岗位的差距也要合理。 如果公司实在维持不了现有工资水平，和员工也谈不拢，那就可以按法定程序裁员。但裁员得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，要提前三十天跟工会或全体职工讲清楚情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能进行裁员，而且要按规定给员工经济补偿。律图淮安
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公司赔偿没谈拢不辞退究竟该怎么办[律师回复] 公司赔偿没谈拢还不辞退员工，员工可用这些办法维权。 先收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司聊赔偿的聊天记录、录音等，有了这些证据，既能证明劳动关系，又能表明公司没合理赔偿。 接着和公司再协商。员工要清楚表达自己的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，说明应得的赔偿标准和理由，看能不能友好解决问题。 要是协商不成，可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，让公司依法支付赔偿。 也能申请劳动仲裁。员工向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理，然后作出裁决。仲裁裁决有法律效力，公司不履行的话，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工要在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 整个过程中，员工得保持冷静，依法依规维权，别采取过激行为，不然自己会陷入不利局面。律图盐城
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企业强迫职工做两份工作该怎样处理[律师回复] 企业强迫职工干两份活，这明显侵害了职工权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律。遇到这种情况，职工可按以下方法维权。 第一步是和企业协商。职工直接和企业管理层说明白，企业要求干的活超出了劳动合同约定的范围，要求企业按合同安排工作。协商的时候，聊天记录、会议纪要等沟通记录要留好，万一后续有用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查处理企业的违法行为。投诉前，职工得准备好劳动合同、工作任务安排、考勤记录这些证据，证明企业强迫自己干了额外的活。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业停止违法行为，还能要求经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，走司法途径维护权益。 大家在职场遇到不公及时维权，保留证据，保障自己的合法权益。若还有疑问，也可寻求专业法律建议。律图南通
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何种状况下公司会进行2n赔付[律师回复] 遭遇公司单方面辞退，能拿到多少赔偿？当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就得按两倍经济补偿的标准给劳动者赔偿金，也就是大家常说的2N赔付。下面这几种情况，单位很可能就得进行2N赔付。 一是毫无理由的辞退。要是单位没有法定理由，直接解除和劳动者的劳动关系，就属于违法解除。像单位只凭主观觉得劳动者不符合要求，又拿不出客观证据，就把人辞退，这肯定不行。 二是违反程序解除合同。单位解除劳动合同得按法定程序来，比如要提前通知工会、听取工会的意见等。没按这些程序走，解除行为就可能被判定违法，像没提前30天书面通知劳动者，或者没另外支付一个月工资就直接解除合同，都是不行的。 三是在特殊时期解除合同。要是劳动者正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些受法律特殊保护的阶段，单位可不能随便解除合同。一旦在此期间解除，就构成违法解除，要支付2N赔偿。 如果劳动者遇到上述单位违法解除或终止劳动合同的情况，能先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，就赶紧向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图南通
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劳动法中对调岗都有什么规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工调岗得遵守一些规则。调岗其实就是变更劳动合同内容，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则。单位和员工商量好了，就能变更劳动合同里约定的事儿。变更劳动合同要写成书面形式，改好后的合同得让双方都拿着一份。 2、要是单位单方面给员工调岗，得符合法定的情况。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了干不了原来的活儿了，单位就能给安排别的工作；员工没法胜任现在的工作，单位可以给培训或者调整岗位。 3、单位调岗得合理。调岗得是因为企业生产经营有需要，新岗位和原来岗位得有点关联，工资待遇这些劳动条件不能降低。要是单位滥用调岗的权力，员工有权利拒绝。要是因为单位不合理调岗，让员工不得不离职，员工能要求单位给经济补偿。 4、要是单位没有和员工商量好，也不符合法定情况和合理性要求，就随便给员工调岗，员工可以先跟单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于用人单位调岗的规范会更加细致，劳动者维权的渠道也会更加畅通，保障劳动者权益将成为劳动法律发展的重要方向。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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