劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不接受降薪，公司该怎么做[律师回复] 员工不接受降薪时，公司得依法办事，不然容易产生劳动纠纷。公司要给员工降薪，这属于变更劳动合同内容，必须和员工商量好，还得形成书面协议。要是员工不同意降薪，公司不能强行降，否则就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。员工有权让公司按原合同发工资，甚至能解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。 要是公司因为经营困难等客观原因，确实需要降薪，可以和员工代表或者工会商量，制定合理的降薪方案，尽力争取员工理解。要是和员工协商不成，公司可以考虑给员工调岗，但调岗得合理。比如，新岗位的工作内容要和员工能力匹配，薪资和原来岗位的差距也要合理。 如果公司实在维持不了现有工资水平，和员工也谈不拢，那就可以按法定程序裁员。但裁员得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，要提前三十天跟工会或全体职工讲清楚情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能进行裁员，而且要按规定给员工经济补偿。律图淮安
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公司赔偿没谈拢不辞退究竟该怎么办[律师回复] 公司赔偿没谈拢还不辞退员工，员工可用这些办法维权。 先收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司聊赔偿的聊天记录、录音等，有了这些证据，既能证明劳动关系，又能表明公司没合理赔偿。 接着和公司再协商。员工要清楚表达自己的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，说明应得的赔偿标准和理由，看能不能友好解决问题。 要是协商不成，可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，让公司依法支付赔偿。 也能申请劳动仲裁。员工向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理，然后作出裁决。仲裁裁决有法律效力，公司不履行的话，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工要在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 整个过程中，员工得保持冷静，依法依规维权，别采取过激行为，不然自己会陷入不利局面。律图盐城
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企业强迫职工做两份工作该怎样处理[律师回复] 企业强迫职工干两份活，这明显侵害了职工权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律。遇到这种情况，职工可按以下方法维权。 第一步是和企业协商。职工直接和企业管理层说明白，企业要求干的活超出了劳动合同约定的范围，要求企业按合同安排工作。协商的时候，聊天记录、会议纪要等沟通记录要留好，万一后续有用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查处理企业的违法行为。投诉前，职工得准备好劳动合同、工作任务安排、考勤记录这些证据，证明企业强迫自己干了额外的活。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业停止违法行为，还能要求经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，走司法途径维护权益。 大家在职场遇到不公及时维权，保留证据，保障自己的合法权益。若还有疑问，也可寻求专业法律建议。律图南通
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何种状况下公司会进行2n赔付[律师回复] 遭遇公司单方面辞退，能拿到多少赔偿？当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就得按两倍经济补偿的标准给劳动者赔偿金，也就是大家常说的2N赔付。下面这几种情况，单位很可能就得进行2N赔付。 一是毫无理由的辞退。要是单位没有法定理由，直接解除和劳动者的劳动关系，就属于违法解除。像单位只凭主观觉得劳动者不符合要求，又拿不出客观证据，就把人辞退，这肯定不行。 二是违反程序解除合同。单位解除劳动合同得按法定程序来，比如要提前通知工会、听取工会的意见等。没按这些程序走，解除行为就可能被判定违法，像没提前30天书面通知劳动者，或者没另外支付一个月工资就直接解除合同，都是不行的。 三是在特殊时期解除合同。要是劳动者正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些受法律特殊保护的阶段，单位可不能随便解除合同。一旦在此期间解除，就构成违法解除，要支付2N赔偿。 如果劳动者遇到上述单位违法解除或终止劳动合同的情况，能先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，就赶紧向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图南通
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劳动法中对调岗都有什么规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工调岗得遵守一些规则。调岗其实就是变更劳动合同内容，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则。单位和员工商量好了，就能变更劳动合同里约定的事儿。变更劳动合同要写成书面形式，改好后的合同得让双方都拿着一份。 2、要是单位单方面给员工调岗，得符合法定的情况。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了干不了原来的活儿了，单位就能给安排别的工作；员工没法胜任现在的工作，单位可以给培训或者调整岗位。 3、单位调岗得合理。调岗得是因为企业生产经营有需要，新岗位和原来岗位得有点关联，工资待遇这些劳动条件不能降低。要是单位滥用调岗的权力，员工有权利拒绝。要是因为单位不合理调岗，让员工不得不离职，员工能要求单位给经济补偿。 4、要是单位没有和员工商量好，也不符合法定情况和合理性要求，就随便给员工调岗，员工可以先跟单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于用人单位调岗的规范会更加细致，劳动者维权的渠道也会更加畅通，保障劳动者权益将成为劳动法律发展的重要方向。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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