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公司合同快到期了，如果公司没有续签解聘的话有赔偿吗[律师回复] 公司合同快到期若公司未续签而解聘员工，在不同情况下赔偿规定有所不同。根据相关法律规定及搜索结果，一般来说，如果公司是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资。如果公司是无过错性辞退劳动者或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地平均工资的三倍，那么赔偿金将按照三倍支付，并且最高不超过 12 年的标准。 此外，还有一些特殊情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么这种情况下单位是不需要支付经济补偿的。劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，但要注意一年的诉讼时效。 总之，公司合同到期未续签而解聘员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。不同的情况对应着不同的赔偿标准，劳动者应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。江苏王牌律师...
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