劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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新公司要怎样和员工签订劳动合同[律师回复] 新公司和员工签劳动合同，得按法律规定的流程和要求来办。 1. 员工入职后的一个月内，公司就得和员工签书面合同。合同里得有一些必要的内容，像公司和员工的基本信息、合同要签多久、工作是干啥的、工作地点在哪、上班时间和休息休假安排、给多少工资、社保情况、劳动保护措施、工作条件以及职业危害防护等。这些内容能保障公司和员工双方的权益。 2. 合同条款要公平合理，不能有公司想免除自己责任、不让员工享受权利的内容，不然这些条款是不作数的。签合同前，公司要把工作内容、工作条件、可能存在的职业危害、安全生产情况、工资待遇等情况老老实实地告诉员工，员工也有权利知道这些事儿。 3. 双方在合同上签字或者盖章，然后各拿一份。签字盖章就表示双方都同意合同里写的内容，合同从签字盖章那一刻起就生效了。 4. 公司要弄个职工名册，把劳动者的姓名、性别、身份证号、户籍地址和现在住哪儿、联系方式、用工方式、什么时候开始工作、合同签了多久等信息记下来，以备检查。 要是公司没在规定时间和员工签合同，就得给员工两倍工资。所以新公司得重视签合同的事儿，依法保障双方的权益。律图泰州
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协议解除劳动合同规定包含哪些[律师回复] 协议解除劳动合同，就是用人单位和劳动者商量好了，一致决定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》对这个事儿有规定。 协商解除得是双方都自愿，平等地去商量，谁都不能强迫谁。要是有一方用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难，让对方在不是真心愿意的情况下解除合同，那这个解除行为可能就会被认定无效。 协商解除劳动合同不用非得满足法定的解除情形，只要双方达成一致就行。 在经济补偿方面，如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。 另外，协商解除劳动合同最好签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能避免以后产生纠纷。协议里一般会写清楚解除的时间、工资怎么支付、有没有经济补偿这些内容。律图案源助手
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第三次合同公司不签要怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者也没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情况，那么再续订劳动合同时，除了是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。 要是第三次签合同的时候，公司不愿意签，劳动者可以这么做。第一步，先跟公司协商，明确告诉公司，根据法律自己有权利要求签无固定期限劳动合同，要求公司依照法律规定来签订。要是协商解决不了问题，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以责令公司改正。 除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委员会认定公司不签合同的行为违法，公司可能得支付赔偿金。一般赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者。经济补偿就是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。大家要注意及时维护自身权益，避免错过维权时间。律图案源助手
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员工签合同后若对合同有异议该怎么办[律师回复] 员工签合同后对合同有异议，有几种处理办法。 先试试和用人单位协商。这是处理异议的优先选择。员工针对合同里有疑问的条款，像工作内容、劳动报酬、工作时间等，可以跟单位好好沟通，讲清楚自己的想法和要求，争取达成双方都同意的办法，对合同做修改或者补充约定。 要是协商没效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位签合同的情况，要是发现合同中有违法违规的内容，会责令单位改正。 员工也能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。员工要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，讲明白合同异议的具体情况和诉求。仲裁委员会会依据事实和法律做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 在处理异议的全过程中，员工要留意收集并保存和合同有关的证据，比如合同文本、沟通记录、工资条等，方便在需要的时候证明自己的主张。律图盐城
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超龄员工签劳务合同被辞退怎样赔偿[律师回复] 超龄员工和用人单位签劳务合同，形成的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里经济补偿的规定不适用，辞退赔偿要按劳务合同约定处理。 要是劳务合同有明确约定，出现辞退情况，就按合同约定的赔偿方式和金额来。比如合同规定提前解约要付几个月劳务报酬当赔偿，那用人单位就得照付。 要是劳务合同没约定，通常超龄员工很难拿到像劳动关系那样的法定经济补偿。但要是超龄员工能证明用人单位有违约行为，还给自己造成了损失，就可以根据《民法典》中违约责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 给超龄员工的建议是，签劳务合同前仔细看条款，明确辞退赔偿约定。遇到纠纷保留证据，证明用人单位违约和自己的损失，通过协商或法律途径解决。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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