债权债务 法律问答
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吴中区-王艳律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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有欠条在手里对方不还钱怎么解决[律师回复] 别人打了欠条却不还钱，该怎么办？下面几步能助你解决问题。 遇到这种情况，先试试和对方友好协商。直接告诉对方得按当初的约定还钱，问问不还钱的原因，看能不能商量出一个新的还款计划。协商操作简单，还能省不少时间和精力。 如果协商没用，就给对方发催款函。它会让对方感觉有压力，还能重新计算诉讼的时间，避免拖太久。 要是这两种办法都不管用，那只能走法律途径了。此时要准备好能证明借钱事实的证据，除了欠条，转账记录、聊天记录等也都可以。写好起诉状，到有管辖权的法院起诉。法院受理后会安排开庭。要是你胜诉了，但对方还是不还钱，可以在规定时间内申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨对方的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产，帮你把钱追回来。 另外，一定要留意诉讼时效。一旦超过时效，你可能就没法通过法律手段要回钱了。要是遇到复杂的问题，可以寻求专业法律帮助。律图泰州
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没转款但打了欠条，这欠条有效不[律师回复] 在生活里，没转款却打了欠条的情况很常见，而这欠条是否有效，得区分不同情形来看。按照法律规定，民间借贷合同是那种得有实际行动的合同，不光得有借钱和还钱的想法达成一致，还得有把钱交出去的事实，合同才算生效。要是只写了欠条，钱却没转出去，那这借贷合同就因为缺少交钱这个关键条件，不能生效。 不过呢，咱也不能一竿子打死，直接否定欠条的证据作用。要是这欠条能说明双方是有借钱的打算，而且钱不是通过转账给出去的，像给现金这种方式也有可能，还能有别的证据，像有旁人作证、聊天记录啥的来证明确实有借钱这事，那债权人去跟法院说要债的时候，法院有可能会支持他的要求。但要是除了欠条，没有别的证据能表明钱已经给了，而欠债的人又能拿出证据证明自己没收到钱，那法院通常就不会认定双方存在借贷关系。 这么说来，没转款却有欠条，不能一下子就说它有效或者无效，最关键的就是看能不能证明钱已经实实在在交出去了。所以，要是债权人想把钱要回来，就得再找找其他能证明钱已经给了的证据；而欠债的人如果写了欠条却没拿到钱，就得留好相关证据，好证明自己没收到这笔钱。律图案源助手
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我方多次催还钱，由谁来举证[律师回复] 在还钱纠纷中，举证责任依据“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则分配。 要是你多次催对方还款，还去法院主张债权，就得承担主要举证责任。一方面，你要证明双方存在合法的债权债务关系，得拿出像借条、借款合同、转账记录这类能体现借款事实的证据。借条或借款合同能直接证明借贷合意，转账记录能证明款项已交付。 另一方面，你得证明多次向对方催款。你可提供催款聊天记录、电话录音、短信记录、催款函等材料，以此表明在一定时间内多次主张权利，能产生诉讼时效中断等法律效果。 要是对方主张已经还款，那举证责任就到了对方身上。对方要拿出转账凭证、收条等证据，来证明已经履行还款义务。如果对方主张债务因其他合法原因消灭，比如债务抵销等，也得提供相关证据证明自己的主张。 总之，“谁主张，谁举证”是这类纠纷举证责任分配的关键原则。大家遇到这类纠纷，要注意及时收集和保存相关证据，保障自身合法权益。律图江苏
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离婚后哪一方要承担债务法律责任[律师回复] 在离婚案件里，债务的法律责任承担得看债务的性质。这就好比去超市买东西，不同种类的商品要放在不同的购物篮里，债务也得区分清楚。 先说说夫妻共同债务。简单来说，就是夫妻两人一起商量着借的钱，或者是为了这个家一起生活、一起做生意欠下的债。比如家里日常买菜、交水电费这些开销，还有一起开公司产生的债务。要是夫妻离婚，得先用两人一起的财产去还这些债。要是财产不够，或者财产是各管各的，那就两人商量着怎么还。要是商量不拢，就由法院来判。不过要注意，就算离婚协议或者法院判了谁还多少，这只是对夫妻两人有效。债主可不管这些，他还是能找夫妻任何一方要全部的钱。一方还完后，可以按照之前的约定或者法院的判决，找另一方把他该出的那份要回来。 再讲讲个人债务。像结婚前一个人欠的钱，或者在婚姻里一个人以自己的名义借的，而且借的钱明显超出了家庭正常生活需要，债主又拿不出证据证明这钱用在了夫妻共同生活、共同经营或者是两人一起同意借的，那这就是个人债务。比如一个人偷偷借钱去搞自己的生意，赚的钱也没用到家里，这债就得他自己还。 法律建议：夫妻在日常生活中，对于债务问题最好有明确的书面约定，避免日后产生纠纷。如果涉及较大金额的债务，建议夫妻双方共同参与，明确债务性质。要是遇到债务纠纷，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图扬州
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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