劳动纠纷 法律问答
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医院上班合同未续签仍工作怎样处理[律师回复] 在医院上班，合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？ 首先要知道，按照法律规定，劳动合同到期后，要是劳动者还在原单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来条件继续履行合同。要是合同到期超过一个月没续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院就得给劳动者每月支付双倍工资。 遇到这种事，劳动者可以先跟医院的人力资源部好好沟通，问问为啥没续签合同，提醒他们该续签了。要是双方能谈拢，就赶紧签新合同，把工资、岗位这些重要内容写清楚。 要是谈不拢，比如医院不想续签，劳动者就得考虑还要不要继续干。如果决定继续干，就得留好能证明自己和医院有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些，以后万一要维权能用上。要是不想干了，劳动者可以要求医院按照工作年限给经济补偿。 如果医院既不给双倍工资，也不给经济补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图江苏
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企业职工因自身疾病不能工作怎么解决[律师回复] 企业职工因为自身疾病没办法工作，处理办法如下。 职工有医疗期，这是企业职工患病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息时，企业不能和职工解除劳动合同的期限。医疗期有多长，得看职工实际工作了多久，以及在本单位工作的时间，一般是3个月到24个月。 在医疗期内，企业要按规定给职工支付病假工资或者疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的80%，而且不能随便和职工解除劳动合同。 要是职工医疗期结束后，还能做原来的工作，那就可以继续履行劳动合同；要是不能做原来的工作，企业得另外给安排别的工作。安排了新工作还是不能胜任的，企业提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给职工经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，如果职工不是因为工作致残，或者经医生、医疗机构认定患有很难治好的病，医疗期结束后，要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对职工的劳动能力进行鉴定。要是被鉴定为一至四级，职工就得离开工作岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。律图泰州
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依照法律，离职半年的年假该算几天[律师回复] 员工离职时，当年度没休的年休假天数怎么算呢？其实是按当年已工作时间来折算。具体折算方法是，用当年在本单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，最后减去当年已安排的年休假天数。 要确定应休年休假天数，得先看员工的累计工作时间。如果累计工作满 1 年但不满 10 年，年休假是 5 天；满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；满 20 年的，年休假有 15 天。 举个例子，有员工累计工作满 1 年不满 10 年，离职前工作了半年（按 183 天算），那他应休未休的年假天数就是（183÷365）×5，约等于 2.5 天。不过年休假天数只能取整数，所以这种情况按 2 天算。 单位要给员工支付未休年休假的工资报酬，标准是该职工日工资收入的 300%，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。大家离职时，别忘了看看自己的年休假情况，维护好自己的权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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员工因工出差生病，医疗费用谁负担[律师回复] 1、员工在因工出差期间生病，医疗费用该由谁来负担，得看具体情况。 如果员工患的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况会被认定为工伤。要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，那医疗费用就从工伤保险基金里出，像符合规定的治疗费用、康复费用等都能报销。但要是用人单位没给员工交工伤保险，那这些医疗费用就得用人单位自己掏腰包。 2、要是员工得的不是职业病，只是普通疾病，一般就不算工伤。这种情况下，员工可以用医疗保险报销一部分医疗费用。要是用人单位给员工正常缴纳了职工基本医疗保险，员工就能按照医保政策，在定点医疗机构看病并报销费用。可要是用人单位没按规定给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那用人单位就得赔偿员工在医保报销范围内的费用损失。 简单来说，员工因工出差生病，如果是职业病，单位交了工伤保险就由基金出钱，没交就是单位负责；如果是普通疾病，交了医保就能报销，没交医保单位就得承担报销范围内的损失。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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