劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时临时提供证据该怎么做[律师回复] 在劳动仲裁里，临时提交证据可不是想做就能做的，得严格按照法律规定和程序来。仲裁庭一般会划定一个举证期限，就好比给大家一个交作业的截止日期，咱们得在这个时间内把证据交上去。要是超过了期限临时提供证据，就得有法律认可的正当理由，像证据是刚发现的，在规定的举证期限里怎么都拿不到。 碰到这种临时要提交证据的情况，得赶紧和仲裁庭沟通。跟人家讲清楚为啥要临时交证据，这个证据对案子有多重要，争取让仲裁庭同意咱们提交。一般得写个书面申请给仲裁庭，把证据是啥、要证明什么、为啥逾期提交这些事儿都写明白。 要是仲裁庭同意临时提供证据，那得麻溜地按规定的份数把证据材料交上去，同时给对方当事人也送一份。提交的证据得是真的，和案子有关，而且来源合法，材料要清楚完整，有原件的最好交原件。要是没有原件，得跟仲裁庭说清楚，还得让这个证据能和其他证据对得上。要是对方对证据的真实性有怀疑，申请做鉴定，咱也得配合。 法律建议：在劳动仲裁前，尽可能提前收集整理好证据，避免出现需要临时提交的情况。如果确实有特殊原因需要临时提供证据，一定要及时和仲裁庭沟通，按要求准备好材料，认真配合鉴定程序等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图扬州
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进行劳动仲裁需不需要先离职[律师回复] 1、劳动仲裁不一定要先离职。员工和公司有劳动纠纷时，不管员工在职还是已经离职，只要还在仲裁时效范围内，员工都能去申请劳动仲裁。 2、在职的时候，如果员工觉得公司侵害了自己的权益，像公司拖欠工资、没按规定给员工交社保、随意给员工调岗等，员工能直接申请仲裁来维护自身权益。这时去申请仲裁，员工能继续在公司工作，劳动关系不会中断。 3、离职后申请仲裁也挺常见。员工离职后，要是发现原来的公司存在没给经济补偿、乱扣工资等问题，同样能申请劳动仲裁。但仲裁时效是从当事人知道或者得知自己的权益被侵害那一天开始算，所以员工得注意在时效内提出自己的诉求。 4、总之，离不离职不影响员工申请劳动仲裁。员工可以结合自己的实际状况，考虑在职仲裁可能遇到的压力，还有离职仲裁的时间成本等，选个合适的时机去申请劳动仲裁。律图南通
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处理20万左右劳动仲裁案请律师要花多少[律师回复] 在劳动仲裁案件里，律师收费可不是固定不变的，会被好多因素牵着走。下面就给大伙讲讲常见的律师收费方式。 先说按件收费。要是碰到涉案金额在20万左右的劳动仲裁案，按件收费的话，律师费可能从几千块到上万块都有。一般在经济比较发达的地方，或者找那些经验老道的律师，收费往往会高一些。这就好比去买东西，大城市的物价和小地方不一样，经验足的律师就像质量好的商品，价格自然会高些。 再是按标的额比例收费。这种收费方式是根据案件涉及的金额来按一定比例收钱。比例大概在5% - 15%。要是案件标的额是20万，那律师费算下来可能在1万到3万左右。这就跟你在商场买东西，按商品价格的一定比例给手续费差不多。 还有风险代理收费。采用这种方式，前期律师可能只收一点点费用，甚至不收钱。等案件打赢了，钱也执行回来了，律师就会按较高比例拿报酬，这个比例有可能达到30%甚至更高。这就像是一场合作，律师和当事人一起承担风险，赢了就一起分享成果。 要是你要请律师，是可以和律师事务所商量收费的。而且，要是你符合法律援助的条件，还能申请法律援助律师，这样就不用花一分钱律师费啦。所以，在劳动仲裁时，大家要多了解这些收费情况，根据自己实际情况来选择合适的律师。律图淮安
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因上班摸鱼被辞退，可申请仲裁吗[律师回复] 上班摸鱼被辞退，劳动者能申请仲裁，但结果得看具体情况。 要是单位有明确的规章制度，把上班摸鱼列为严重违纪行为，而且这个规章制度制定程序合法，还向劳动者公示或告知过，同时劳动者确实严重摸鱼，影响了工作任务完成或者带来其他不良后果，单位以此辞退员工，属于合法解除劳动合同。这种情况下，员工申请仲裁胜诉的可能性不大。 相反，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，没向劳动者公示或告知，又或者员工摸鱼没达到严重程度，单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 总之，上班摸鱼被辞退，劳动者有申请仲裁的权利，但最终结果要根据具体情况和证据来确定。如果对仲裁结果没把握，可以咨询专业人士。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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