劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁需不需要先离职[律师回复] 1、劳动仲裁不一定要先离职。员工和公司有劳动纠纷时，不管员工在职还是已经离职，只要还在仲裁时效范围内，员工都能去申请劳动仲裁。 2、在职的时候，如果员工觉得公司侵害了自己的权益，像公司拖欠工资、没按规定给员工交社保、随意给员工调岗等，员工能直接申请仲裁来维护自身权益。这时去申请仲裁，员工能继续在公司工作，劳动关系不会中断。 3、离职后申请仲裁也挺常见。员工离职后，要是发现原来的公司存在没给经济补偿、乱扣工资等问题，同样能申请劳动仲裁。但仲裁时效是从当事人知道或者得知自己的权益被侵害那一天开始算，所以员工得注意在时效内提出自己的诉求。 4、总之，离不离职不影响员工申请劳动仲裁。员工可以结合自己的实际状况，考虑在职仲裁可能遇到的压力，还有离职仲裁的时间成本等，选个合适的时机去申请劳动仲裁。律图南通
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处理20万左右劳动仲裁案请律师要花多少[律师回复] 在劳动仲裁案件里，律师收费可不是固定不变的，会被好多因素牵着走。下面就给大伙讲讲常见的律师收费方式。 先说按件收费。要是碰到涉案金额在20万左右的劳动仲裁案，按件收费的话，律师费可能从几千块到上万块都有。一般在经济比较发达的地方，或者找那些经验老道的律师，收费往往会高一些。这就好比去买东西，大城市的物价和小地方不一样，经验足的律师就像质量好的商品，价格自然会高些。 再是按标的额比例收费。这种收费方式是根据案件涉及的金额来按一定比例收钱。比例大概在5% - 15%。要是案件标的额是20万，那律师费算下来可能在1万到3万左右。这就跟你在商场买东西，按商品价格的一定比例给手续费差不多。 还有风险代理收费。采用这种方式，前期律师可能只收一点点费用，甚至不收钱。等案件打赢了，钱也执行回来了，律师就会按较高比例拿报酬，这个比例有可能达到30%甚至更高。这就像是一场合作，律师和当事人一起承担风险，赢了就一起分享成果。 要是你要请律师，是可以和律师事务所商量收费的。而且，要是你符合法律援助的条件，还能申请法律援助律师，这样就不用花一分钱律师费啦。所以，在劳动仲裁时，大家要多了解这些收费情况，根据自己实际情况来选择合适的律师。律图淮安
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因上班摸鱼被辞退，可申请仲裁吗[律师回复] 上班摸鱼被辞退，劳动者能申请仲裁，但结果得看具体情况。 要是单位有明确的规章制度，把上班摸鱼列为严重违纪行为，而且这个规章制度制定程序合法，还向劳动者公示或告知过，同时劳动者确实严重摸鱼，影响了工作任务完成或者带来其他不良后果，单位以此辞退员工，属于合法解除劳动合同。这种情况下，员工申请仲裁胜诉的可能性不大。 相反，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，没向劳动者公示或告知，又或者员工摸鱼没达到严重程度，单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 总之，上班摸鱼被辞退，劳动者有申请仲裁的权利，但最终结果要根据具体情况和证据来确定。如果对仲裁结果没把握，可以咨询专业人士。律图盐城
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若对劳动仲裁裁决书部分不服怎样诉讼[律师回复] 要是对劳动仲裁裁决书部分内容不满意，咱们可以按下面这些步骤去法院起诉。 第一步得搞清楚起诉时间。劳动者要是对仲裁结果不服，得在收到仲裁裁决书那天起15天内，向有管辖权的法院起诉。用人单位的情况稍微复杂点，如果仲裁裁决是终局裁决，只有在特定情况下，才能在收到裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；要是非终局裁决，用人单位可以在收到裁决书15天内向法院起诉。 第二步是准备起诉要用的材料。得写一份起诉状，把原被告的信息、自己的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和理由都写清楚。同时，要准备能证明原被告身份的材料，像身份证、营业执照这些。另外，把仲裁阶段的证据材料也带上，要是有新证据，也补充上。 最后一步就是去法院立案。把准备好的材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会审查这些材料，要是符合立案条件，就会立案，然后通知你交诉讼费用。立案之后，就等着法院的开庭通知，到时候按时去参加庭审，在法庭上把自己的想法和主张说清楚，用证据来支持自己的诉求。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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