公司经营 法律问答
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吴天成律师
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上海博爱方本（苏州）.../合伙人
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新股东转让股权未给老股东打款行不行[律师回复] 股权交易里，新股东买了老股东的股权却不打钱可不行。一般老股东和新股东之间会签股权转让合同，这个合同是受《中华人民共和国民法典》保护的，双方都要按合同办事。老股东得把股权转给新股东，新股东则要支付转让款。 要是新股东没按合同付款，那就是违约了。老股东有权利追究新股东的违约责任。要是合同里规定了违约金，新股东就得支付转让款和违约金；就算没约定违约金，老股东也能要求赔偿因新股东违约而遭受的损失。 要是新股东耍赖不给钱，老股东可以先和他协商。要是协商没用，老股东就可以去法院起诉，让法院判决新股东支付款项和承担违约责任。起诉时，老股东要准备好股权转让合同、股权变更登记这些证据，来证明新老股东之间有股权转让这回事，以及新股东没付款。 另外，在满足一定条件时，老股东还能解除股权转让合同，让新股东把股权还回来。所以，新股东买股权就得按时给钱，不然会面临法律风险；老股东遇到新股东不付款的情况，要及时用法律武器维护自己权益。律图江苏
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破产清算阶段公章是否依然有效[律师回复] 破产清算阶段，企业公章还有效，但使用受限。 企业进入破产清算程序，管理人会接管债务人财产、印章、账本等资料。公章虽然还有法律效力，但使用得按规矩来。管理人处理破产清算事务，像代表债务人参加诉讼、仲裁等法律程序时，可以用公章，这样是为保护全体债权人合法权益。 要注意，公章只能用在跟破产清算相关的事务上。要是没经过法院或管理人同意，债务人不能私自用公章。不然，相关行为可能无效，责任人还得担法律责任。比如，债务人在破产清算时用公章搞和清算无关的经营活动，这就违法了。而交易的另一方，可能因此权益受损。 所以，破产清算时公章使用要严格依规，这能保障整个破产程序合法、有序进行。要是在这方面有疑问，建议咨询专业法律人士。律图南通
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公司破产后，应收应付款要怎么处理[律师回复] 公司要是破产了，应收和应付的款项都得按法定程序来处理。 先说应收账款，这可是公司破产财产的一部分。公司进入破产程序后，管理人得赶快去把这笔钱收回来。具体来说，管理人得先把债务人的财产情况摸清楚，然后给债务人的债务人或者财产持有人发书面通知，让他们把欠的钱还上，或者把财产交出来。要是有人不配合，赖着不还，管理人就可以采取法律手段，比如打官司，强制把钱追回来。追回来的钱会放到破产财产里，用来还债。 再说应付账款，这属于公司的破产债务，要按照法定的顺序来还。破产费用和共益债务优先还，用债务人的财产随时来支付就行。要是债务人的财产不够还这两项费用，那就先还破产费用。要是连一项费用都还不清，就按照比例来分着还。 还完这些，接下来轮到给职工发工资、付医疗、伤残补助、抚恤费用，还有基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。然后是补缴欠的其他社会保险费用和税款，最后才是还普通的破产债权。要是破产财产不够还同一顺序的所有欠款，那就按照比例来分配。律图扬州
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股权质押后股东能不能正常行使股东权益[律师回复] 股权质押后，股东一般能正常行使股东权益，但也存在特殊情况。 简单来说，股权质押就是股东把自己持有的股权拿去做质押。质押后，股权的所有权还是归股东，质权人只是拥有质权，以此保障债权。所以原则上，股东能继续行使自益权和共益权这两类与股东身份相关的权利。 自益权是为了股东自身利益而设的，像是股利分配请求权、剩余财产分配请求权等，这些都关系到股东的钱袋子。股权质押后，股东通常可以正常行使这些权利。不过，如果债务到期没还，质权人有权优先用质押股权来受偿，这就可能影响股东最终拿到的股权收益。 共益权则是为了公司和全体股东的利益，像表决权、提案权等，主要用于参与公司经营管理。通常股权质押不会影响股东行使共益权，股东可以借此维护自己在公司决策中的地位和权益。 但要注意，如果质押合同里约定限制股东行使某些权益，而且这个约定不违法，那股东就得按照合同来执行。律图扬州
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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