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我在今天下午4点左右驾驶电动车与他人私家车发生轻微剐蹭，事发后对方拍下现场，并与我交换联系方式后双方离开现场，我与对方在晚上十点在线上进行协商赔偿，口头协商我为主要责任，对方提供了一份汽修公司收据证明，金额为500元，但收据并不完全，并且收据中含有“损失工时”一说，如何在不进行诉讼的情况下与对方协商减少赔偿金额，以及事后处理[律师回复] 你口头认了主责，但没交警定责，这事还能谈。对方那张500元收据不规范，尤其“损失工时”对轻微剐蹭站不住脚，让他拿出维修清单和付款凭证，或者一起去正规修理厂重新核价。另外双方晚上离开现场，没保护现场也没报警，对责任划分有影响，你可以提出对方也有过错，主张按同等责任分担。谈的时候态度平和，别被带着走，实在谈不拢就等他起诉，法院不会按这张收据全额支持。保留好现场照片和聊天记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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