劳动纠纷 法律问答
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分公司倒闭，员工仲裁能获怎样赔偿[律师回复] 分公司倒闭，员工申请仲裁能获得的赔偿主要是经济补偿。因为分公司没有法人资格，按照《中华人民共和国劳动合同法》，其民事责任由公司承担，所以员工赔偿由总公司负责。 经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，公司要按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工申请仲裁时，要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明劳动关系、工作年限、工资水平等情况。仲裁流程通常有提交申请、受理立案、开庭审理、作出裁决等环节。 员工合法权益受法律保护，分公司倒闭时，员工可依法申请仲裁拿到应得赔偿。律图南通
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劳动仲裁结果执行要等多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁结果的执行时间得看具体情况。要是仲裁裁决生效后，当事人主动履行，那执行时间就看当事人履行得有多快。 2、要是有一方在规定时间内不履行，另一方可以在相应期限内去法院申请强制执行。申请执行的时间是两年，计算方式如下：如果裁决书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是裁决书规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一天起算；若裁决书没规定履行时间，就从裁决书生效那天开始算。 3、法院受理执行申请后，通常会在六个月内执行完。不过要是执行时碰到被执行人没财产可执行等特殊情况，执行时间可能会变长。要是法院从收到申请执行书那天起，超过六个月都没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，会让原法院在一定时间内执行，或者自己来执行，也可能指定其他法院执行。律图案源助手
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撤销劳动仲裁申请后，时效计算方法是什么[律师回复] 当事人撤销劳动仲裁申请后，再次就同一纠纷申请仲裁时，仲裁时效怎么算，得分不同情况。 要是当事人因为达成和解撤回仲裁申请，之后又反悔了，仲裁时效就从和解协议约定的履行期限结束那天起重新计算。举个例子，和解协议约定对方在某个期限内支付工资，结果到期没给，那么仲裁时效就从这个期限结束那天开始算。 如果当事人是因为其他原因撤回仲裁申请，仲裁时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算。在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 另外，仲裁时效还会出现中断和中止的情况。当一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断那天起，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着计算。所以大家要留意这些时间节点，保护好自己的权益。律图案源助手
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劳动合同实际履行地的仲裁院在哪里[律师回复] 在解决劳动纠纷时，找到劳动合同实际履行地的仲裁院很重要。这里所说的仲裁院多数情况下就是劳动人事争议仲裁委员会，不过它的具体位置得依据实际情形来定。 劳动人事争议仲裁委员会的设立有自己的规则，它不是按照行政区划一级级设立的，而是遵循统筹规划、合理布局以及适应实际需要的原则。简单来说，省、自治区一级的政府会决定在市、县设立仲裁委员会；直辖市的政府则决定在区、县设立。 要是你想确定劳动合同实际履行地的仲裁院在哪儿，可以通过这些办法。其一，你可以去当地的人力资源和社会保障部门问一问，他们就像“活地图”，能给你准确的信息。其二，现在网络发达了，你也可以登录当地政府部门的官方网站，上面一般会把仲裁机构的地址、联系电话这些基本信息公布出来。其三，还能拨打当地的政务服务热线，让工作人员帮你查一查。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别到劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，最终是由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。所以在遇到劳动纠纷时，一定要先搞清楚仲裁院的位置，通过合法合理的渠道维护自己的权益。律图泰州
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劳动仲裁调解未达成一致要怎么做[律师回复] 1、劳动仲裁要是调解没谈拢，仲裁庭就会赶紧给出裁决。之后，仲裁审理会按照流程接着走。仲裁庭会仔细查看双方拿出来的证据，听听双方怎么说、怎么辩，把事情的来龙去脉搞清楚。在这个时候，当事人得积极拿出证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，而且证据得是合法、真实、有关联的，好给自个儿的说法撑腰。同时，要把自己的想法和理由讲明白。 2、接下来就是等仲裁结果。仲裁庭会根据查清楚的事实，按照相关法律，在规定时间内给出裁决。裁决书会写清楚双方有啥权利、该尽啥义务，还有为啥这么判。 要是当事人对仲裁结果不满意，有这些解决办法：不是终局裁决的，当事人能在规定时间去有管辖权的法院起诉；是终局裁决的，劳动者不服能在规定时间去起诉，用人单位要是有证据证明裁决存在用错法律法规、没按程序来等情况，能在规定时间去劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 如今，劳动纠纷日益复杂多样，劳动仲裁的重要性愈发凸显。当事人在面对仲裁结果不满意的情况，要熟悉法律赋予的救济途径。随着社会不断发展，后续劳动仲裁机制或许会进一步完善，增强裁决的公正性与效率性，咱也得跟着法律行业的发展，多关注这些变化。劳动仲裁调解没成，当事人就得积极参与仲裁过程，好好维护自己的合法权益，觉得裁决不对，就赶快通过合法的法子解决。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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