损害赔偿 法律问答
125.9
万
解答量
1527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架弄伤一根手指头该赔多少[律师回复] 在生活中，打架弄伤他人一根手指，赔偿金额可不是随便定的，得综合好多因素。从法律方面来说，赔偿一般包含和人身损害有关的费用。 按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，如果侵害他人导致人身损害，那得赔偿好多费用呢。像为治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来定。误工费就看受害人耽误工作的时间和收入情况。护理费呢，要根据护理人员的收入、护理人数还有护理期限来确定。 要是手指伤得厉害，影响了功能，可能就构成伤残了。这时候就得去做伤残鉴定，然后根据鉴定出来的伤残等级确定残疾赔偿金等赔偿项目。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的，从定残那天开始算二十年。不过要是受害人六十岁以上，年龄每大一岁就少算一年；七十五岁以上的，就只算五年。 具体赔多少钱，得看实际花了多少费用、耽误了多长时间工作、伤残等级是多少这些实际情况。双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，受害的一方可以去法院起诉，让法院根据证据和法律规定来确定赔偿数额。建议大家遇到事儿冷静处理，别冲动动手，要是真伤了人，赔偿的事儿处理起来可麻烦。律图江苏
5解答 3.9w浏览 -
打架让2颗牙齿松动应赔付多少钱[律师回复] 打架导致他人两颗牙齿松动，在法律上这属于侵权行为，侵权人需要对受害人进行赔偿，不过具体赔多少钱得看实际情况。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 医疗费就是看实际花了多少治疗费用，得有医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。比如去医院看牙，挂号费、检查费、治疗费等，都要有票据。误工费呢，和受害人耽误工作的时间以及收入情况有关。误工时间得有医院开的证明，收入状况也得拿出证据，像工资条、银行流水等。护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理时间。交通费就是受害人以及必要的陪人因为看病或者转院实际花的费用。营养费要根据受害人的受伤情况，参考医院的建议来确定。 通常两颗牙齿松动够不上伤残，但要是对以后的生活、吃饭有长期影响，后续治疗的费用也得赔。要是双方能心平气和地谈赔偿的事，自己商量出一个赔偿金额就行。要是谈不拢，受害人就可以去法院起诉，法院会根据双方在这件事里的责任大小，还有受害人实际的损失情况，来判赔多少钱。 法律建议就是，打架前要想想可能的法律后果，一旦发生侵权行为，双方尽量友好协商解决赔偿问题。协商时要保留好各种费用的票据，以便确定赔偿数额。如果协商不成走法律程序，要积极配合法院，如实提供证据。律图扬州
5解答 4.7w浏览 -
被法院起诉赔偿不起该怎么办[律师回复] 要是法院判你承担赔偿责任，但你赔不起，有这些办法可以参考。 在诉讼阶段，你可以试着和对方协商。像提出分期赔偿的办法，和对方一起确定一个合理的分期还款计划。这么做能表明你积极赔偿的态度，有可能让对方理解你，然后达成和解协议。达成和解后，你得严格按照协议去做。 要是案子已经到了执行阶段，法院会调查你的财产情况。要是你确实没财产能执行，法院可能会裁定终结这次执行程序。不过，这可不代表你不用赔偿了。以后你要是有了能执行的财产，对方随时可以申请恢复执行。 如果你有劳动能力，可以努力工作赚钱来赔偿。同时，你要主动向法院报告你的财产和收入情况，积极配合法院执行。不然，你可能会被罚款、拘留，情节严重的话，还可能会涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 另外，法律会保护你的生活必需费用和物品。法院执行时，会给你和你要扶养的家属留下生活必需费用和必需品，保障你们的基本生活。律图江苏
5解答 4w浏览
-
民法典里雇主对雇员人身损害怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，雇主和雇员之间的人身损害赔偿问题时有发生。按照《中华人民共和国民法典》，赔偿责任区分不同情况。 要是雇员在执行工作任务时遭遇人身损害，雇主得担起侵权责任。这是因为雇主和雇员存在雇佣关系，雇主有责任给雇员营造安全的工作环境和条件。就好比建筑工人在工地施工时因防护措施不到位受伤，这类情况下，雇员能要求雇主赔偿一系列费用。像治疗和康复产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是雇员的人身损害是第三人行为导致的，雇员有两种选择。既可以让第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿之后，能向第三人追偿。这是由于虽然第三人的侵权行为直接造成了损害，但雇主基于雇佣关系，也有保障雇员安全的义务。 在确定赔偿时，得结合具体案件情况，看看双方的过错程度。要是雇员自己对损害的发生或者扩大有过错，雇主的赔偿责任就能相应减轻。比如雇员违规操作导致受伤，那雇主的赔偿金额可能就会减少。 法律建议：雇主一定要为雇员提供安全的工作环境和条件，建立完善的安全管理制度。雇员自身也要遵守工作规则，提高安全意识。一旦发生人身损害，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
186****8020
183****5505
130****3729
