公司经营 法律问答
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吴天成律师
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北京市盈科（苏州）律.../合伙人
执业：6年服务：1.3万人
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侵占他人股权会不会形成职务侵占[律师回复] 法律分析： （1）侵占他人股权是否构成职务侵占要视具体情况判断。当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，把本单位股东的股权非法占为己有且数额较大时，就可能构成职务侵占。 （2）“利用职务便利”体现为利用在单位任职所拥有的权力和机会。而“非法占为己有”常见方式是通过伪造文件、篡改登记等改变股权归属。 （3）若侵占股权未借助职务便利，或者侵占的主体并非单位相关职务人员，就不构成职务侵占，可能属于其他民事侵权行为。 （4）面对此类纠纷，受损方可以先尝试协商解决；协商无果，可以通过民事诉讼主张权益；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。 提醒： 侵占股权案件情况复杂，判定是否构成职务侵占需具体分析。若遇到相关纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。律图案源助手
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公司名下土地财产，股东该如何进行分割[律师回复] 公司名下的土地财产属于法人财产，股东不得擅自分割，若想让股东取得土地利益，可通过合法途径进行。 1.合法分配利润：公司按照合法程序将包含土地经营收益在内的利润进行分配，股东依据持股比例获取相应收益，这是一种让股东获得土地间接利益的方式。 2.清算程序：当公司终止经营并进入清算阶段，在清偿完债务后，剩余财产由股东根据出资比例分配，此时土地将作价变现并按比例分配给股东。 需要强调的是，以上两种途径都必须严格依照法定程序进行。若股东未经法定程序私自分割公司土地财产，涉嫌抽逃出资或职务侵占等违法行为，需承担相应法律责任。律图江苏
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股权转让确认纠纷怎么解决[律师回复] 解决股权转让确认纠纷有多种途径。最便捷且成本最低的是双方自行协商，在平等自愿的基础上达成和解协议来确定股权归属。 若协商无果，可申请第三方调解，由中立机构或个人介入促使双方达成调解协议。 还能根据合同约定申请仲裁，不过前提是合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，且仲裁裁决具有终局性。 最后也可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律，审查股权转让合同效力、履行情况等因素来确定股权归属。当事人在此过程中要及时收集合同、付款凭证等证据来维护自身权益。 建议优先选择协商解决纠纷；申请调解时挑选有经验、公信力高的中立机构；申请仲裁需提前明确仲裁条款；提起诉讼要注重证据的收集和整理。律图扬州
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退出股东遭遇连带执行情况该怎么处理[律师回复] （一）确认退出程序合法性，若依法完成股权转让、变更登记，通常不承担后续公司债务；若有未履行出资义务，尽快补足。 （二）若认为不应连带执行，向执行法院提执行异议，说明已合法退出并提供股权转让协议、工商变更登记材料等证据。 （三）执行异议被驳回，提起执行异议之诉维护权益。 （四）因原股东恶意欺诈被错误连带执行，事后向原股东追偿损失。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第三十二条规定，被申请人或申请人对执行法院依据本规定第十四条第二款、第十七条至第二十一条规定作出的变更、追加裁定或驳回申请裁定不服的，可以自裁定书送达之日起十五日内，向执行法院提起执行异议之诉。律图扬州
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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