公司经营 法律问答
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吴天成律师
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上海博爱方本（苏州）.../合伙人
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股份制公司大股东资金转移要怎么处理[律师回复] 遇到大股东私自转走公司资金的情况，首先要明确这类行为绝非普通内部纠纷，完全可能触碰挪用资金、职务侵占、损害公司合法权益等多条法律红线，可按务实步骤分层推进处理。 先不要贸然直接起诉，先启动知情权辅助程序，向公司提交书面申请要求查阅会计账簿和全部财务原始凭证，把资金转移的完整流向全部固定下来，这是后续所有维权动作的核心证据基础。 证据固定后，先走内部救济流程，正式发书面函件要求公司监事会或监事对涉事大股东提起诉讼，追回被转移的资金并索要对应损失赔偿。如果监事在法定期限内怠于履职，或者当前情况紧急不立刻起诉会导致公司资产彻底流失，符合连续一百八十日单独或合计持有公司百分之一以上股份条件的股东，可以直接提起股东代表诉讼。 同步可以向公安机关报案，警方核查后如果确认大股东利用职务便利把公司资金挪作个人使用或外借，达到立案标准的会以挪用资金罪追责。如果查实对方有明确的非法占有资金目的，还会按职务侵占罪追究刑事责任。 如果该违规操作已经让公司经营完全陷入僵局，持有全部股东表决权百分之十以上的股东，还可以视情况提出解散公司，或者通过股权转让方式及时抽身止损。 整个处理过程所有沟通函件、转账记录都要完整留存，全部动作都在合法框架内推进，不要采取过激私力手段把自己拖入违法风险里。律图扬州
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新股东转让股权未给老股东打款行不行[律师回复] 股权交易里，新股东买了老股东的股权却不打钱可不行。一般老股东和新股东之间会签股权转让合同，这个合同是受《中华人民共和国民法典》保护的，双方都要按合同办事。老股东得把股权转给新股东，新股东则要支付转让款。 要是新股东没按合同付款，那就是违约了。老股东有权利追究新股东的违约责任。要是合同里规定了违约金，新股东就得支付转让款和违约金；就算没约定违约金，老股东也能要求赔偿因新股东违约而遭受的损失。 要是新股东耍赖不给钱，老股东可以先和他协商。要是协商没用，老股东就可以去法院起诉，让法院判决新股东支付款项和承担违约责任。起诉时，老股东要准备好股权转让合同、股权变更登记这些证据，来证明新老股东之间有股权转让这回事，以及新股东没付款。 另外，在满足一定条件时，老股东还能解除股权转让合同，让新股东把股权还回来。所以，新股东买股权就得按时给钱，不然会面临法律风险；老股东遇到新股东不付款的情况，要及时用法律武器维护自己权益。律图江苏
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股权质押后股东能不能正常行使股东权益[律师回复] 股权质押后，股东一般能正常行使股东权益，但也存在特殊情况。 简单来说，股权质押就是股东把自己持有的股权拿去做质押。质押后，股权的所有权还是归股东，质权人只是拥有质权，以此保障债权。所以原则上，股东能继续行使自益权和共益权这两类与股东身份相关的权利。 自益权是为了股东自身利益而设的，像是股利分配请求权、剩余财产分配请求权等，这些都关系到股东的钱袋子。股权质押后，股东通常可以正常行使这些权利。不过，如果债务到期没还，质权人有权优先用质押股权来受偿，这就可能影响股东最终拿到的股权收益。 共益权则是为了公司和全体股东的利益，像表决权、提案权等，主要用于参与公司经营管理。通常股权质押不会影响股东行使共益权，股东可以借此维护自己在公司决策中的地位和权益。 但要注意，如果质押合同里约定限制股东行使某些权益，而且这个约定不违法，那股东就得按照合同来执行。律图扬州
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股东替公司履行保证责任后应如何处理[律师回复] 股东帮公司履行保证责任后怎么办？首先，股东有向公司追偿的权利。按照《民法典》的说法，保证人承担保证责任后，能在自己承担责任的范围内向债务人追偿，不过不能损害债权人利益。所以股东替公司履行保证责任后，就能找公司要回自己承担的钱。 接着，股东要及时书面通知公司，说明自己已履行保证责任以及具体金额，并且要求公司在合理时间内还钱。要是公司承认这笔债务，双方可以商量还款计划和方式。 要是公司不愿意还钱，股东可以采取法律手段。股东要收集好证据，像保证合同、付款凭证等，然后向有管辖权的法院起诉。在打官司时，股东得证明自己确实替公司承担了保证责任，以及具体承担了多少钱，法院会根据事实和法律作出判决。胜诉后，就可以通过强制执行程序让公司还钱。 另外，如果公司有好几个股东，对于股东替公司履行保证责任这件事，还得根据公司章程看看股东之间责任怎么分担。律图盐城
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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