劳动纠纷 法律问答
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太仓市-丁顶律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工遇公司记过逼离职如何应对[律师回复] 遇到公司频繁给你安上无依据的记过处分，变相逼你自己提离职的情况，首先要明确最核心的底线，绝对不要主动提交离职申请。主动离职属于劳动者个人提出解除劳动关系，完全拿不到法律规定的经济补偿，等于直接顺着公司的套路，帮它省去本该承担的用工责任。 收到公司发来的记过通知后，第一时间要求对方出示全部配套材料，既要对应处分的公司规章制度原文，也要有能实打实证明你存在对应违纪行为的证据。要是公司拿出来的制度没有经过全体职工讨论这类法定民主制定流程，平时也没在工位公告栏或内部群公示过，或者根本拿不出你违纪的实锤，这份记过决定从法律层面就是无效的。 日常所有相关材料都要妥善留存，包括手里的劳动合同、每月工资发放明细、日常考勤记录、公司盖过章的记过通知书，还有和人事主管聊到处分相关内容的完整录音，这些都是后续维权的核心凭证。 后续如果公司直接借着莫须有的记过名头单方开除你，可以直接向当地劳动监察部门提交材料投诉，也能到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，既可以要求回去继续上班，也能主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额是法定经济补偿标准的两倍。律图扬州
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劳动案件反诉需具备哪些条件[律师回复] 1、劳动案件要反诉，对主体有要求。反诉的原告得是本诉的被告，反诉的被告得是本诉的原告，双方诉讼地位跟本诉刚好相反。这么规定是为了保证反诉和本诉直接相关，符合反诉制度最基本的规则。 2、反诉在时间上有限制，得在本诉进行的时候提出来。一般是在劳动仲裁阶段，或者法院一审辩论结束之前提。要是在一审辩论结束之后才提，可能不会被受理，当事人只能另外再去起诉了。 3、提出反诉是有目的的，得是为了对抗本诉的诉讼请求。打个比方，本诉的原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告就可以反诉，要求原告支付没完成工作任务的违约金，这样就能抵消或者吞并本诉的诉讼请求。 4、反诉的请求以及相关的事实理由得和本诉有联系。这种联系可以是因为同一段劳动关系产生的，也可以是基于同一件劳动争议事实。就像本诉里原告要求支付加班工资，被告反诉说原告在职的时候违反保密协议，给单位造成了损失，要求赔偿，这两个诉求都是基于双方的劳动关系。 5、从管辖方面来说，反诉得向受理本诉的仲裁委或者法院提，而且这个仲裁委或者法院得有权力管这个反诉，这样才能保证诉讼程序顺利开展，让司法资源得到合理利用。律图案源助手
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离职时公司未及时付薪有没有补偿[律师回复] 在离职的时候，如果公司没有及时给员工发工资，员工是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，及时把工资足额给员工，劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付。要是过了时间还不给，就会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给员工额外的赔偿金。 要是员工因为公司没及时发工资而决定离职，根据劳动合同法，还能要求公司给经济补偿。补偿的多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和公司好好商量，让公司把工资付了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。大家在工作中要多留意收集这些证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的权益。律图案源助手
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员工被辞退，一次性补偿金怎么给[律师回复] 员工遭遇辞退时，一次性补偿金怎么给，得看不同情况。要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那赔偿就得翻倍，按照合法辞退经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要注意，月工资是员工正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 还有一种情况，要是单位和员工商量好解除劳动合同，也得按约定给一次性补偿。 如果员工觉得单位给的补偿不合理，有不少办法可以维权。可以先和单位心平气和地协商，把自己的想法说清楚。要是协商不行，还能申请劳动仲裁，让专业机构来评评理。员工得清楚自己的权益，遇到问题积极解决，别让自己吃了亏。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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