婚姻家庭 法律问答
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婚姻期间和别人同居两年生子算重婚么[律师回复] 1、在婚姻存续期间和他人同居两年还生了孩子，这种情况有可能会被认定为重婚，不过得具体问题具体分析。 2、法律上重婚有两种情况。一种是法律重婚，就是已经有配偶的人又和别人去办了结婚登记；另一种是事实重婚，也就是说有配偶的人和别人虽然没去登记结婚，但平时像夫妻一样过日子。 3、对于前面说的同居两年生子的情况，不能直接就认定为重婚。要是两人对外是以夫妻的名义共同生活，周围的人也都觉得他们是两口子，那就可能符合事实重婚的条件。像他们对外都称彼此是夫妻，一起参加社交活动，以夫妻的身份一起买东西、置产业，就算没领证，也能算事实重婚。 4、要是只是单纯地同居还生了孩子，但没有以夫妻名义一起生活，那就不算重婚。但这种行为违背了夫妻之间要相互忠实的责任，要是闹到离婚，没过错的那一方可以要求对方给予赔偿。 5、要是遇到和重婚相关的法律纠纷，可以收集一些能当证据的东西，像别人的证人证言、一起生活时的照片视频等，然后去法院自己提起刑事自诉，或者让检察机关来提起公诉。律图案源助手
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第三者同居判什么罪[律师回复] 第三者同居不一定犯罪，但有两种情况可定罪。 一种是，第三者明知对方有配偶，还和对方以夫妻名义同居，或者自己有配偶，还与他人以夫妻名义同居，这可能构成重婚罪。司法实践中，认定“以夫妻名义同居生活”要综合很多因素，像周围群众是否认为他们是夫妻等。按照刑法，犯重婚罪的，会处二年以下有期徒刑或者拘役。 另一种是，第三者与现役军人的配偶同居，就构成破坏军婚罪。该罪是为保护现役军人的婚姻关系，毕竟现役军人承担保家卫国的特殊使命，他们的婚姻稳定很重要。根据刑法，犯破坏军婚罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 如果只是普通的第三者同居，没达到上述犯罪构成要件，不构成犯罪，但这种行为违反道德伦理。在民事方面，离婚时无过错方可以要求过错方给予损害赔偿。要是遇到这类问题，被侵害权益的一方，可收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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