建设工程纠纷 法律问答
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建设施工合同结算纠纷能约定法院管辖吗[律师回复] 建设施工合同结算出现纠纷时，当事人可以通过约定法院管辖来解决问题，但这必须在法律允许的范围内进行。 根据法律规定，在合同或者其他财产权益纠纷里，当事人能书面协议选择管辖法院。可选择的法院有被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等这些与争议有实际联系的地点的法院。不过，这种选择不能违反级别管辖和专属管辖的规则。 对于建设工程施工合同纠纷，一般是按照不动产纠纷确定管辖，也就是由不动产所在地的法院专属管辖。要是当事人在合同里约定的管辖法院既和争议有实际联系，又不违反级别管辖和专属管辖的规定，那这个约定就是有效的。但是，如果约定的管辖法院不符合专属管辖的要求，像约定了不动产所在地之外且和案件没有实际关联地点的法院，那这个约定就不具有法律效力，最终还是要由不动产所在地的法院来管辖。 在实际操作中，当事人如果想约定管辖法院，一定要通过书面协议把具体的法院明确写下来。同时，要保证这个约定是符合法律规定的，这样才能避免因为管辖约定无效，让纠纷的解决变得复杂和不确定，使自己的合法权益得到更好的保障。在签订合同的时候，就应该重视管辖法院的约定，提前做好规划。律图案源助手
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农村翻建老房邻居不让施工怎么办[律师回复] 在农村，打算翻建老房子却遭遇邻居阻拦施工的情况时有发生，下面教你如何依法解决。 第一步是审查自身建房合法性。你得先去看看有没有按照规定拿到合法的审批手续。如果还没办或者手续不完整，那邻居有权制止施工，你可别抱怨。这时候，你要赶紧去相关部门申请补办，拿到合法的翻建许可再动工，避免后续麻烦。 如果手续都齐全了，但邻居还是没理由地不让施工，那就先友好地和邻居交流，问问他们为啥这么做。要是邻居是担心采光、通风、排水这些相邻权问题，你可以跟他们承诺采取一些保护措施，比如说把房子高度规划合理，多留些间距啥的，让他们心里踏实。 要是友好沟通没用，就找村民委员会、乡镇政府这些第三方来帮忙调解。他们处理邻里纠纷经验多，能在中间协调，让双方都能好好说话，尽量维护好邻里关系。 要是调解也解决不了问题，你也别慌。把邻居阻拦施工的证据保存好，像现场照片、视频，拉上现场的人给你做证人都行。接着去人民法院起诉，根据《中华人民共和国民法典》里相邻关系的规定，让法院判邻居别再捣乱。法院会根据双方提供的证据来审理，最后给出公正的判决。本地法律顾问...
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若工程施工质量责任落实差该怎么做[律师回复] 工程施工质量责任落实差，有这么几种处理办法。 先按合同约定来处理。要是施工方没按照合同要求落实质量责任，建设方有权利要求施工方承担违约责任。比如说，让施工方采取修理、返工、改建等补救措施。要是因为质量问题造成了损失，建设方还能要求施工方赔偿。 行政监管也能介入。建设行政主管部门有权力对工程质量进行监督管理。要是发现施工质量责任落实得不好，就可以对责任单位和责任人进行行政处罚，像罚款、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书这些。 强化质量责任制度也很重要。建设单位、施工单位、监理单位等各方都要明确自己的质量责任，建立起完善的质量责任制。可以通过制定详细的质量管理制度和操作规程，把质量责任落实到具体的部门和个人。 还能借助第三方检测。委托有资质的第三方检测机构对工程质量进行检测。要是检测结果不合格，就能作为追究责任的依据。 要是协商和行政手段都解决不了，就可以走法律途径。建设方可以向人民法院提起民事诉讼，要求施工方承担相应责任。不过在司法程序中，得提供足够的证据，证明施工方质量责任落实差，以及造成了哪些损失。律图平台咨询...
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周律师你好，在宿豫区的工程劳务项目，但是我方与甲方都是江阴的公司。目前我需要在宿迁起诉他支付工程劳务费用。情况是当时签订的合同是固定单价暂定总价，最后我方核算下来他还需要支付我方部分工程款，但是他以建设单位没有给他结算为由不给我结算[律师回复] 首先，根据你描述的情况，你们和甲方都是江阴的公司，但工程在宿豫区，你们可以在宿迁起诉。因为工程所在地是合同履行地，根据法律规定，合同履行地的法院是有管辖权的。其他方面，你们签订的合同是固定单价暂定总价，核算后甲方还欠你们工程款，这是有明确依据的。甲方以建设单位没给他结算为由不给你们结算，这个理由是站不住脚的。你们可以准备好合同、核算单等相关证据，向宿迁的法院提起诉讼，要求甲方支付剩余的工程款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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