诉讼仲裁 法律问答
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撤诉之后，诉讼费用该怎么退还[律师回复] 现行《诉讼费用交纳办法》对撤诉后诉讼费退还规则有明确规定，相关内容如下。 核心退还标准为以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，人民法院减半收取案件受理费，仅收取当事人原预交诉讼费的百分之五十。 退费主体为预交诉讼费的原告，需向受理法院提交退费申请，同步附上撤诉裁定书、诉讼费缴费票据等对应材料。 法院办理退费的时限要求为，在撤诉裁定生效后十五个工作日内完成全部退费手续，相关款项原路退回原告预交费用时使用的银行账户，或是原告事前指定的合规账户。 存在不予退费的特定情形。法院已实际开展案件审理工作，原告缴费后未按规定提交撤诉申请，或是撤诉申请未获法院准许的，当事人已预交的诉讼费用不予退还。 当事人撤诉后，可按规定申请退还剩余一半的案件受理费。需及时向法院提交书面退费申请及对应佐证材料，配合法院完成后续退费流程。律图宿迁
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遭遇恶意管辖权异议要怎么处理[律师回复] 碰到诉讼里有人故意提管辖权异议拖时间的情况，你完全可以通过合法的操作稳住诉讼节奏，不让自己的合法权益被无端消耗。 你可以先对照民事诉讼法的相关规则，核对对方提异议的时间和理由是否合规。正常来说对方要在收到起诉状副本的十五天答辩期内提出，还要拿出实打实的依据说明受诉法院没有管辖权，要是过了这个时间才提，或者只空口说审理不方便，拿不出任何对应证据，你就可以整理好合同履行地、侵权行为地在当前法院辖区的相关证明材料，写一份书面的反驳意见递交给办案法官，直接说明对方的异议没有任何事实支撑。 你不用被动等法院走完常规的审查流程，要是能明确证明对方是故意拖时间，就可以向法院递交书面的惩戒申请，拿出对方滥用异议权利的相关线索，申请法院按照妨害民事诉讼的相关规定，对这类恶意拖延行为采取训诫或者罚款的惩戒措施。要是因为对方的恶意操作，你额外产生了往返法院的交通费用、请假处理诉讼的误工损失，后续也可以单独就这部分合理支出向对方提出赔偿主张。 如果法院最终还是出了支持对方异议的裁定，你拿到文书的十天内就可以向上一级法院提交上诉材料，把对方恶意拖延的情节和原审裁定在法律适用上的问题清晰列明，目前司法实践对这类明显没有依据的恶意管辖权异议整体是持零容忍态度的，多数情况下都能快速完成纠正。律图宿迁
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执行中，保全在前的款项该如何分配[律师回复] 不少人以为只要自己最早申请财产保全，执行阶段就能稳稳优先拿到分配款，实际上这个规则的适用边界有明确法律限定，核心要看被执行人的主体性质与后续程序走向。 当被执行人是普通自然人或非法人组织时，只要他的全部财产覆盖不了所有待偿债务，执行分配会严格按照采取查封扣押冻结等执行措施的先后顺序推进，最先完成保全手续的债权人，能就对应保全财产优先于后续其他债权人受偿。 当被执行人是企业法人时，分配规则会出现分支。如果企业没有进入破产程序，同样沿用执行措施在先优先的规则，在先保全的债权人可以优先受偿。一旦该企业被正式导入破产清算流程，所有之前做过的保全措施全部自动解除，此前保全对应的财产全部归入破产总财产，所有普通债权人只能按照各自债权的占比平等分配，不再参考保全的先后顺序。 要是这家企业没走破产或者注销清算程序，现有资产清理完还是覆盖不了全部债务，依旧会回到按执行措施先后顺序分配的规则，在先保全的债权人仍能优先受偿。遇到类似复杂分配场景的，可结合自身案件实际细节进一步核对合规方案。律图镇江
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可不可以向第三人提起反诉[律师回复] 很多人在参与诉讼时，会疑惑能不能跳过本诉的原被告，直接针对案件里的第三方提出反诉。 实际上要先区分这类第三方的身份，不同身份对应的反诉规则完全不同。 如果这个第三方本身已经拿着独立的实体权利诉求，主动加入到已经开始的诉讼里，相当于他自己就发起了一个新的参与诉讼，在这个新的诉讼里他的地位等同于原告。这种情况下本诉的被告完全可以针对他提出反诉，所有适用于本诉原告的反诉相关规则，都可以直接套用到这类第三方身上。 要是这个第三方本身没有提出任何独立诉求，只是为了辅助本诉里的某一方查清事实、协助推进诉讼，本身不具备本诉原被告的完整诉讼地位，本诉的被告就不能针对他提反诉。 遇到身份边界模糊的第三方，建议提前梳理清楚对方的参与依据，再确定反诉的可行路径，避免提出的反诉直接被法院驳回。律图镇江
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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