婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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对方出轨执意离婚没了退路该怎么办[律师回复] （一）若自身也同意离婚，与对方就财产分割、子女抚养等问题好好沟通，达成一致后签订离婚协议，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）若不同意离婚，当对方起诉时，收集能证明夫妻感情未破裂的证据，比如双方过去的美好回忆、共同经历等，以此争取法院不判决离婚。 （三）收集对方出轨的证据，在财产分割时，作为无过错方要求适当多分财产。若对方出轨构成重婚或与他人同居，可要求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居。本地专业咨询...
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配偶跟子女继承遗产要怎么去分[律师回复] 结论： 法定继承中配偶和子女一般均等分配遗产，存在特殊情况会有不同分配方式，协商同意也可不均等；有遗嘱则按遗嘱分配。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在法定继承里，配偶和子女作为第一顺序继承人，均等分配遗产是通常原则。不过，生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人会被照顾，尽主要扶养义务或与被继承人共同生活的可多分，有扶养能力和条件却不尽扶养义务的应不分或少分。同时，继承人之间若协商一致，遗产分配也可不均等。而当被继承人立有遗嘱时，就按照遗嘱内容来分配，配偶和子女按遗嘱继承对应份额。这体现了法律既保障法定继承人的基本权益，又尊重被继承人的意愿。如果在遗产继承方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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变更抚养权时诉讼请求有哪些[律师回复] 法律分析： （1）请求变更抚养权是核心诉求，旨在让自己获得直接抚养子女的权利，这意味着子女的日常生活照料、教育等主要由自己负责。 （2）确定抚养费能保障子女成长所需的生活、教育、医疗等费用，合理的抚养费标准需综合多方面因素确定，且按规定定期给付。 （3）明确探视权能保障未直接抚养子女一方与子女的见面交流，合理的探视时间和方式有助于维护亲子关系。 （4）请求对方承担因变更抚养权产生的实际支出，如律师费、差旅费等，是对自身合理损失的一种补偿。 提醒： 提出变更抚养权诉讼请求要基于事实和法律，充分准备证据。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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老公未出轨可我想离婚要怎么做[律师回复] 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。若双方能就财产分割、子女抚养等问题协商一致，可选择协议离婚。先与对方达成共识，再共同到婚姻登记机关申请离婚登记，申请后有30天冷静期，期满后双方共同申请发给离婚证。 若对方不同意离婚，或双方对财产、子女等问题无法协商一致，则需诉讼离婚。要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会根据夫妻感情是否确已破裂来判决是否准予离婚。即使对方未出轨，但存在因感情不和分居满二年等其他导致感情破裂的情形，法院也可能判决离婚。 建议如下： 1.协议离婚时，提前对财产和子女抚养问题做好规划和沟通，确保双方权益。 2.诉讼离婚时，要收集好能证明感情破裂的证据，以增加胜诉几率。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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