损害赔偿 法律问答
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隐私权包含的具体内容究竟有什么[律师回复] 隐私权是咱每个人都享有的权利。如果有人侵犯了，咱可得知道怎么维权。 先说说侵犯隐私权的常见行为。有人频繁打电话、发骚扰信息，打扰到咱正常生活，这就侵犯了个人生活安宁权。还有身份证号、健康和财产状况、行踪轨迹这些私人信息，没经过咱同意，别人不能随便收集、存储、使用、加工、传输，更不能拿来买卖、提供或公开，这属于侵犯私人信息保密权。再就是像住宅、宾馆房间这类私密空间，没法定程序或者咱同意，别人不能擅闯、窥视、拍摄，这侵犯的是私密空间权。另外，像家庭聚会、个人学习这些私人活动，他人要是非法侵扰、知悉、监视、公开，就侵犯了私人活动秘密权。 要是隐私权被侵犯了，咱也不用怕。可以要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。如果这事儿让咱精神上受了严重伤害，还能找对方要精神损害赔偿。大家在生活中要多留意自己的隐私，一旦发现权益被侵害，要及时采取措施维护自身合法利益。要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。律图泰州
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高空抛物举证责任是否实行倒置[律师回复] 高空抛物举证责任实行倒置。依据《民法典》，从建筑物中抛掷物品或坠落物品致人损害，若难以确定具体侵权人，可能加害的建筑物使用人需证明自己不是侵权人，否则就要给予补偿。 在高空抛物致人损害案件里，受害人往往难以确定具体侵权人。要是按“谁主张，谁举证”的一般规则，让受害人证明侵权人是谁，难度极大，不利于保障其合法权益。所以，法律规定举证责任倒置，让可能加害的建筑物使用人证明自己的清白。 如果可能加害的建筑物使用人拿不出证据证明自己不是侵权人，就得对受害人进行补偿。不过，要是之后找到了具体侵权人，之前承担补偿责任的人有权向其追偿。 这种举证责任倒置的规定有两个好处。一方面，它能让受害人及时得到救济；另一方面，能促使建筑物使用人增强安全意识，一起维护公共安全。律图盐城
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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