工伤赔偿 法律问答
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工伤个人责任怎么划分标准[律师回复] 在工伤认定中遵循无过错责任原则，重点关注伤害与工作的关联性，而非职工个人过错。 1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便职工有违反操作规程等过失，只要在正常工作流程中，一般认定为工伤，如工人未按安全手册操作机器受伤仍属工伤。 2. 工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，不论职工有无过错，均认定为工伤。 3. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害认定为工伤，本人主要责任则不属于工伤。 建议企业加强安全培训，减少事故发生；职工应增强安全意识，规范操作。同时，相关部门在认定工伤时，应严格按照规定，准确判断伤害与工作的关联及责任归属，保障职工合法权益。律图案源助手
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工伤误工费补贴怎么申请[律师回复] 法律分析： a. 申请误工费（停工留薪期工资）补贴的前提是已被认定为工伤。这是后续流程得以开展的基础。 b. 向用人单位提出申请时，应提交书面材料详细说明工伤及误工情况。因为法律规定停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，所以单位有支付义务。 c. 准备证据材料是关键环节，医院诊断证明、休假建议等能有力支撑误工的合理性和时长。 d. 若单位拒绝支付，劳动者有救济途径，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用证据维护自身权益。同时，停工留薪期有时间限制，一般不超12个月，特殊情况可经鉴定委员会确认后延长。 提醒： 申请过程中要注意证据的收集和保管，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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在工厂上班发生工伤怎么处理[律师回复] 工伤认定及待遇相关问题需明确相关流程及责任。 1. 申请时间与部门：工伤认定申请需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。 2. 特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向上述部门申请，申请时要备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。 3. 鉴定与待遇：认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果确定工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残有伤残津贴等补偿。 4. 用人单位责任：若其未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤赔偿费用。 建议职工及用人单位熟悉相关规定，按时申请、缴纳保险，保障职工合法权益。律图案源助手
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返聘员工工伤如何处理[律师回复] 法律分析： 1. 关系判定：返聘员工因工作受伤，先明确是劳务关系还是劳动关系。若符合劳动关系特征（如未享受养老保险待遇等），按工伤处理。 2. 工伤处理流程：用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，依规享受工伤保险待遇。 3. 劳务关系处理：若为劳务关系，按劳务协议约定处理；协议未约定的，根据双方过错承担民事赔偿责任，雇主对工作环境安全有保障义务，员工自身过错可能减轻雇主责任。 提醒： 返聘员工受伤情况复杂，具体案件存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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