刑事辩护 法律问答
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海安市-吉玉...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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要怎样确定判定挪用公款罪名标准[律师回复] 挪用公款罪可是很严重的职务犯罪，《中华人民共和国刑法》和相关司法解释里，对它的判定标准说得明明白白。 1.犯罪主体得是国家工作人员，像在国家机关、国有企业这些单位里从事公务的人都算。 2.行为表现主要有三种情况。一种是把公款挪去给自己用，还干些违法的事儿，不管金额多少都可能构成这个罪。不过在实际司法操作中，一般挪用1万块钱以上，才会追究刑事责任。第二种是挪用数额比较大的公款去做营利活动，这里说的“数额较大”，一般是5万块钱起。第三种是挪用数额较大的公款，超过3个月都没还，这个“数额较大”同样也是5万起。 3.就算挪用公款后又还回去了，还是可能被定罪。要是在案发前已经还了一部分或者全部的本息，还是能定这个罪，不过要是情节比较轻，就可以从轻处罚或者免予处罚。要是多次挪用公款不还，那挪用的数额就得累计起来算；要是多次挪用公款，还拿后面挪用的钱去还前面挪用的，那挪用数额就按案发时还没还的实际金额来定。 司法机关在判断是不是构成挪用公款罪的时候，会综合考虑好多因素，像犯罪主体身份、行为表现、挪用金额、钱的用途，还有归还情况等等，这样才能准确认定。律图南通
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业务员拿回扣是否会构成犯罪[律师回复] 业务员拿回扣这事可不能小看，弄不好是会构成犯罪的，具体得看不同情况。 要是业务员是国家工作人员，利用自己职务上的便利，在经济交易的时候，违反国家规定，把各种名义的回扣揣进自己兜里，这就可能构成受贿罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是受贿金额达到一定标准或者有其他比较严重的情节，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大或者情节特别严重，那就是三年以上十年以下有期徒刑，还可能会被没收财产。 要是业务员不是国家工作人员，在交易里利用职务便利，违反规定把回扣归为己有，而且数额比较大，就构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大或者情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；要是数额特别巨大或者情节特别严重，那就是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还得交罚金。 但要是回扣是在正常商业往来中，按照规定入账，还符合商业习惯和法律规定，那就不构成犯罪。 给大家提个醒，业务员一定要注意规范自己的行为，公司也要建立完善的财务制度和监督机制。如果不确定拿回扣的行为是否合法，最好咨询一下专业的法律人士，可别因为一时糊涂给自己招来大麻烦。律图南通
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占用公款多长时间才可以立案[律师回复] 1、挪用公款罪立案不能只看占用时间，还得考虑公款用途和数额等情况。 如果挪用公款供个人使用，去进行非法活动，只要数额达到三万元以上，就会立案追究责任，对占用时间没有要求。要是挪用公款供个人使用，用于营利活动或者超过三个月没还，数额达到五万元以上，就应当立案。这里，用于营利活动的，不看时间，只要数额够了就能立案；超过三个月没还的，是指从挪用那天开始算，超过三个月没归还，并且数额达到五万元以上才立案。 2、在实际司法操作里，要判断是不是构成挪用公款罪，以及有没有达到立案标准，得综合考虑很多因素。要是遇到这类法律问题，最好尽快咨询专业法律人员，这样才能维护好自己的合法权益。律图扬州
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受贿3亿怎么判[律师回复] 受贿3亿已经达到了受贿数额特别巨大的标准。按照《中华人民共和国刑法》还有相关司法解释，如果受贿数额特别巨大，还让国家和人民利益遭受特别重大损失，会被判处无期徒刑或者死刑，同时没收财产。 法律规定，受贿数额在300万以上，就属于“数额特别巨大”了，3亿远远超过这个标准，所以一般会被认定为情节极其严重。不过，最终判多少年，可不是只看受贿金额。法院还会综合考虑很多因素，像受贿的具体情节，犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻或者减轻处罚的情况，以及有没有积极把赃款退赔回去。 要是犯罪嫌疑人有自首情节，主动如实交代自己的罪行，是可以从轻处罚的。要是因为他如实交代，避免了特别严重的后果发生，还能减轻处罚。有立功表现的，同样可以从轻或者减轻处罚；要是有重大立功表现，甚至能减轻处罚或者免除处罚。另外，积极退还赃款，避免或者减少损失，也能从轻处罚。 所以，具体判多久，得由司法机关根据每个案件的实际情况，按照法律规定来作出判决。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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