劳动纠纷 法律问答
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工厂工作手指断了怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定：判断是否属于工伤至关重要。在工作时间、工作场所，因工作原因手指断了，通常可认定为工伤。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行此鉴定以确定伤残等级，手指断了对应的伤残等级可能在八级至十级等，不同等级赔偿有别。 3. 赔偿项目：医疗费按是否参保由工伤保险基金或工厂支付；停工留薪期工资按原待遇发放；伤残津贴依伤残等级按比例发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4. 关键步骤：尽快申请工伤认定，这是获取赔偿的关键。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，不同案情证据要求不同，建议咨询我进一步分析。律图案源助手
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工作时手指骨折工厂应怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键第一步。在工作时间、工作场所因工作原因致手指骨折，符合工伤认定的常见情形，要及时按规定申请，这是后续获得赔偿的基础。 2. 劳动能力鉴定不可或缺。经认定为工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿项目和金额。 3. 赔偿项目需明晰。医疗费按工厂是否缴纳工伤保险确定支付主体；停工留薪期工资按原待遇发放；若构成伤残还有伤残津贴等。 4. 责任承担要分清。工厂缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担，工厂担部分费用；未缴纳则工厂担所有费用。 5. 解决途径有多种。先协商，不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 不同案件在工伤认定、赔偿计算等方面可能存在差异，建议咨询我进一步分析。律图淮安
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民间劳务纠纷找什么部门[律师回复] 法律分析： （1）劳动监察部门在民间劳务纠纷处理中作用关键。当用人单位出现违反劳动法规行为，像拖欠工资、社保缴纳违规等，劳动者向其投诉，能促使单位改正，保障自身权益。 （2）劳动争议仲裁委员会为有劳动关系的双方，在劳动报酬、工作时间等争议上提供公正裁决。且仲裁作为诉讼前置程序，提交申请书和证据后等待依法裁决。 （3）人民法院是纠纷解决的重要途径。对仲裁结果不满意或纠纷不在仲裁范围内，可起诉，法院依据事实法律审理判决。 （4）地区性调解组织，如劳动争议调解委员会，凭借调解方式，能帮双方节省时间精力解决纠纷。 提醒： 民间劳务纠纷处理途径多样，选择时要根据具体情况。注意保存好相关证据，必要时咨询专业人士分析案情 。律图淮安
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请律师办理劳动纠纷需要多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷仲裁阶段，简易程序一般四十五日内结束，复杂的经批准可延长不超十五日。这是为了保证仲裁的高效性，让劳动者和用人单位的纠纷能较快得到处理。 （2）诉讼一审时，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。不同程序的设置是根据案件复杂程度来决定，以确保公正审判。 （3）二审通常在立案之日起三个月内审结。二审起到监督一审、纠正可能错误的作用，有相应的时间限制。 （4）实际处理时长受多种因素左右。证据易收集、双方愿调解，纠纷能快速解决；涉及复杂认定问题，处理时间必然延长。 提醒： 劳动纠纷处理时长不定，遇到纠纷建议及时收集证据，若想快速解决可积极考虑调解，案情复杂可咨询进一步分析 。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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