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海门区-张留豪...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
海门区-沈杰律师
15分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位对员工调岗降薪,员工不同意,用人单位要对她进行罚款处罚,员工不满,申请仲裁,这该怎么判,法理依据是什么
[律师回复] 大概情况已知悉。内部处罚要进行区分。 罚款可以通过仲裁处理,通报或者警告等法律上无救济,属于用人单位自主权。 结合调岗降薪的理由,是否有书面通知?如果仅仅是口头协商呢?证据拿到了吗?降薪的证据拿到了吗?
丁威律师
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你好,请问一下就是我们不是做美容行业的嘛,老板在没有通知我们的情况下就克扣我们手工费这个算违法嘛?
[律师回复] 你好具体什么扣的么,可以帮你处理需要回复我淮安王律师
王磊律师
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公司调岗,不接受怎么办
[律师回复] 不接受可以申请劳动争议仲裁
王卓亚律师
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陈律师你好,我有关于劳动纠纷方面的问题,想向您请教
[律师回复] 你好,具体情形可以讲一下,以便分析案情给出,合理建议。
江苏王牌律师...
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劳动纠纷
[律师回复] 有需要可以进一步沟通。提供相关信息即可
丁威律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-14
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新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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劳动合同第26条规定是什么意思?
劳动合同法,可以说和我们的生活是密切联系的,因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同,关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?
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2024-06-14
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