合同事务 法律问答
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合同欺诈如何界定[律师回复] 结论： 合同欺诈是故意误导对方订立合同的行为，被欺诈方可请求撤销合同，欺诈方需承担返还财产、折价补偿及赔偿损失等责任。 法律解析： 合同欺诈的构成需满足主观和客观条件。主观上，欺诈方有使对方陷入错误认识并订立合同的故意；客观上，实施了虚假陈述或隐瞒真相的行为。受欺诈方基于错误认识订立合同，像商家夸大产品性能诱使消费者签约就属于此类。根据法律规定，被欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，欺诈方取得的财产要返还，无法返还的应折价补偿，同时有过错的欺诈方要赔偿对方损失。若遇到合同相关问题，不确定是否构成欺诈或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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未成年充值退款能退全款吗[律师回复] （一）若孩子不满八周岁，发现其有充值行为后，应及时联系平台说明情况，表明未成年人无相应行为能力，要求全额退款。此情况退款较明确，因无民事行为能力人的充值行为本身无效。 （二）孩子八周岁以上，若充值明显与年龄、智力不相适应，要收集相关证据，如消费记录、聊天记录等，证明是孩子未经同意自行操作。然后与平台沟通，告知法定代理人不同意该充值行为，要求退款。 （三）若商家提出法定代理人知晓默认充值等理由，需仔细分辨，若没有相关证据，可继续争取全额退款。若确实可能存在知晓情况，可与商家协商部分退款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。律图案源助手
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被他人骗着签了合同该如何处理[律师回复] （一）若被他人骗着签合同，存在欺诈情形时，可请求法院或仲裁机构撤销合同，且要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （二）准备撤销合同过程中，积极收集双方聊天记录、通话录音、证人证言等证据，证明受欺诈签订合同。 （三）合同被撤销后，因合同取得的财产应返还，不能返还或没必要返还的要折价补偿，有过错方需赔偿对方损失。 （四）若对方欺诈行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图扬州
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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