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我与甲方公司合作生产乳胶管，我带技术入厂，2O2O年开始生产，合同约定本人每年拿生产净利润15%，2O24年，甲方又与第三方在泰国合作办厂，把原本在国内的订单转移到泰国生产，导致我每年分成收入直线下降，请问吴律师，该如何是好[律师回复] 这种情况确实棘手。首先，你得仔细翻看当初的合同，看里面有没有约定甲方不能转移订单或限制生产地点。如果合同里明确写了生产必须在国内，或者约定了甲方不得擅自转移业务导致你分成减少，那甲方就违约了，你可以要求他继续履行合同并赔偿损失。如果合同没写这些，那就比较被动，因为甲方转移订单到泰国，可能属于正常的商业决策。你可以尝试跟甲方协商，看能不能重新调整分成比例，或者要求把泰国工厂的利润也算进来。如果协商不成，只能考虑起诉，但胜诉的关键在于合同条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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