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赠与行为所涵盖的范围有哪些[律师回复] 生活中，赠与行为很常见，但很多人对它了解并不多。赠与就是赠与人把自己的财产无偿送给受赠人，受赠人也愿意接受。 赠与的财产类型多样，有动产和不动产。像生活用品、珠宝、汽车这些动产，赠与人交给受赠人，赠与基本就完成了。但房子等不动产，不仅要交给对方使用，还得去办产权过户登记，这样所有权才真正转移。 从赠与主体关系看，既可以是自然人之间，比如父母把房子给子女；也能是自然人给法人或非法人组织，像个人给慈善组织捐钱。 赠与目的和用途也不一样。有单纯出于情谊的一般赠与，还有附义务的赠与。比如赠与人送房子，可能会要求受赠人照顾自己生活，但这个义务得合法合理。 另外，还有一种死因赠与，就是赠与人与受赠人约定，等赠与人去世后赠与才生效。 不过要注意，在一些法定情况下，赠与人是可以撤销赠与的。所以，无论是赠与人还是受赠人，都得清楚赠与相关的法律规定，避免后续出现纠纷，必要时可以咨询专业人士。律图盐城
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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