刑事辩护 法律问答
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海安市-吉玉...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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谅解书是否能重新申请再审程序[律师回复] 拿到生效判决后如果想靠一份谅解书推翻结果启动再审，有明确的法律判断标准。 不是所有谅解书都能算作合法的再审新证据，要先看它的形成时间。如果这份谅解书是在原审整个庭审流程全部结束之后才协商签署完成，同时它的内容能直接否定原审里定案的核心关键事实，比如原先划分的责任比例、过错认定甚至核心事实定性，完全推翻原有判决裁定的结论，就符合民事诉讼法规定的新证据要求，当事人可以据此提交再审申请。 如果这份谅解书早在原审开庭前就已经存在，只是因为当事人自己的疏忽没在原审阶段提交，或是谅解书的内容根本动摇不了原审已经查实的核心事实，就达不到再审新证据的认定标准，这类再审申请提交后，法院通常不会受理。 最终认定还要结合案件本身的属性，刑事附带民事或纯民事案件中谅解书的证明效力边界各有不同，需要结合具体材料判断是否符合申请条件。律图案源助手
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那她这种有没有执法权[律师回复] “她”是否有执法权，关键要看她的具体身份、所在单位和行为依据，不能仅凭岗位称呼判断。一般规则是：行政执法权属于法定行政机关及法律法规授权组织，普通个人（如物业人员、保安、社区网格员、志愿者、公司员工等）通常没有行政处罚、行政强制、限制人身自由、扣押财物、罚款等执法权。若她是行政机关工作人员，也须在法定权限内、出示执法证件、按法定程序进行；若是受委托人员，只能以委托机关名义在委托范围内开展辅助工作，不能自行“执法”。 如果她实施了罚款、扣物、强制检查、限制离开等行为，您可以先要求其说明身份、单位、法律依据和文书，并保留现场照片、录音录像、书面通知、聊天记录、转账记录等证据，向其主管部门投诉；若涉及人身安全或非法限制自由，可及时报警。建议您补充“她”的身份和具体做了什么，我再帮您分层判断。张津豪律师
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毁坏财物价格如何认定[律师回复] 不少人遇到财物被他人故意损毁的情况，第一反应是想知道对方会不会被刑事立案，其实只要符合法定的几个情形，警方就应当按照故意毁坏财物罪来追诉。最常见的情形是损毁行为直接造成的财物损失金额在五千元以上，哪怕当事人自己估算的损失金额接近这个数，也不要私下认可是否达标，必须走正规的鉴定流程。还有两类不看金额的情形，也能直接触发立案，一类是实施故意毁坏财物的行为达到三次以上，不管每次毁坏的财物价值高低，累计次数够了就符合条件。另一类是纠集三个人以上，当着其他无关人员的面公然打砸毁坏财物，这种行为的恶劣程度更高，直接跳过金额门槛就能立案。最后还有法律预留的兜底情形，用来覆盖其他情节严重的同类毁坏行为。 很多人不知道最终用来判断是否达标、后续用来定罪量刑的损失金额，不是自己随口报的购买价，也不是警方粗略估算的数字。这个价格的认定有严格的官方要求，必须由案发地专门的价格认证中心出具正式的价格鉴定结论书才算数。 鉴定的时候用的是大家相对好理解的重置成本法，先按案发当天的市场价算出这件财物全新的售价，再结合它之前已经用了多少年进行折旧折算。如果财物已经彻底碎了、完全没有修复的可能，就直接按折旧后的实际现有价值来算损失。要是财物只是部分坏了还能修好，就以修理它需要花的合理维修费，作为最终的损失金额。这份官方的鉴定结论，是后续整个司法流程里判断是否要立案、怎么定罪判刑的核心依据，没有它就没法严谨地认定相关事实。律图扬州
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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