综合 法律问答
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公司解除员工赔偿标准有什么[律师回复] 1当员工出现严重违反公司公开公示的管理规则、在履职过程中出现重大疏漏直接给公司带来可观的实际损失等符合法律明确划定的过错情形时，公司依照法定流程终止双方的劳动关系，不需要向员工支付任何性质的补助或赔偿。这类处置方式的核心前提，是公司手中握有完整的证据链，能直接佐证员工的过错事实，后续这类合规化的处置边界会随着劳动用工精细化的推进被进一步明确，企业的举证责任也会对应细化。 2公司在完全符合法律框架的前提下提出终止劳动关系，不存在员工的过错情况的，需要向员工发放对应的经济补助。这类情况包括员工生病或非因工受伤的法定疗养期结束后，没办法再从事原本安排的岗位工作，也不接受公司给出的其他适配岗位安排，员工经多次考核证明无法胜任当前岗位要求，公司组织专项技能培训或是调整至难度更低的岗位后依然达不到履职标准，或是公司经营过程中出现不可控的重大变动，原本签订的劳动合同根本没办法继续执行，双方反复协商也没法就调整合同内容达成一致。具体的核算方式参考员工在本单位的连续供职时长，每做满一整年就补发一个月的正常劳动所得，供职时间超过六个月但不满十二个月的直接按一整年计算，不足六个月的部分只需要补发半个月的劳动所得。这里用来核算的月收入标准，取双方劳动关系正式终止前十二个月里，员工实际拿到手的全部收入的平均值。后续随着劳动权益保障体系的逐步完善，这类经济补助的核算范畴会进一步明确，更多过往容易产生争议的收入项会被清晰划定是否纳入核算范围。 3公司没有任何合法合理的依据，单方面强行终止和员工的劳动关系，这种情况下需要向员工支付的赔偿金额，是前面说到的经济补助标准的两倍。 4还有一类特殊的核算限定情况，如果员工在劳动关系终止前十二个月的平均月收入，比工作所在地官方公布的上一年度全部在岗职工月均收入的三倍还要高，那么经济补助和后续可能涉及的赔偿的核算基数，直接按照当地在岗职工月均收入的三倍来划定，同时对应的核算时长最高不能超过十二年。律图淮安
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女方要不要提出离婚[律师回复] 1、要不要结束一段婚姻，完全由女方自己结合内心真实想法和当下婚姻里的实际处境拿主意，身边任何人都没有权力硬逼着她做决定，更不能越过她直接替她敲定最终选择。 2、要是女方反复掂量之后，笃定要把这段婚姻画上句号，不妨先试着和伴侣坐下来平心静气地沟通商量，优先选双方都能少耗精力的和平分手方式。两个人得把孩子今后跟着谁生活、各项共同资产怎么划分、之前一起欠下的钱谁来还这些实打实的问题谈拢，把所有协商好的内容落到纸质的约定条款上，之后两个人再一同到负责婚姻登记的官方部门提交申请，走完对应的流程。 3、要是两方谈了好几轮始终凑不到一块，或是伴侣压根就不同意分手，女方完全可以直接到对方长期居住辖区的法院提交离婚的相关申请。法院处理这类婚姻纠纷的核心判断依据，是两个人之间的感情是不是已经彻底消磨干净、没有任何挽回的余地。要是能拿出实打实的证据证明对方有过婚内和第三方另行组建亲密关系、对自己或是家人动过暴力行为、长期不顾家人沉溺于不良嗜好反复劝诫也不肯改、两个人因为感情彻底失和分开居住时间超过两年这类情况，经过法院常规的调和流程也没法让双方达成共识的话，就会依法判定解除婚姻关系。 4、整个处理婚姻事务的流程里，女方可以提前把婚后两个人一起攒下的各类资产证明、共同背负的债务单据都整理清楚，把自己关于孩子后续照料的具体诉求梳理明确，这些前期准备都能帮她在处理事务的过程里更好地守住自身的正当权益。往后婚恋相关的法律服务会越来越偏向定制化的个体需求，不少律所已经开始针对不同女性当事人的实际处境，匹配从协商阶段到诉讼全程的专属帮扶方案，帮当事人在理性框架下把自身利益的维护做到最实处。本地专业咨询...
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其他案件中的自认该如何认定[律师回复] 不少人打官司时会拿出其他案子里对方说过的对自己有利的话，以为对方之前已经自认过相关事实，本案里就不用再举证了，其实这种认知是错的。 我们常说的诉讼中的自认，特指当前正在进行的诉讼里，一方主动说出对自己不利的事实，或者明确认可对方说的于己不利的内容，这种情况才能直接免去对方的举证责任。自认的效力只限于当前这一个诉讼程序，本质上是当事人在当下这个案子里自行处分自己的诉讼权利，目的是减少当前案子里没必要纠缠的争议点。 其他案件里形成的自认，是当事人针对另一个完全独立的诉讼做出的表态，根本没法直接约束本案的审理。毕竟两个案子的参与主体、举证责任怎么分配、法院重点要查的事实都可能不一样，要是直接把别的案子里的自认直接套到本案里当成不用举证的既定事实，很可能损害当事人本该有的诉讼权利，也不符合程序正当的基本要求。 这类来自其他案件的自认，大多附着在庭审笔录、之前的起诉状答辩状或是旧判决书这些载体上。如果做出这份自认的人刚好也是本案当事人，这份材料在本案里就归为当事人陈述，如果是其他案件的整套卷宗材料，就属于书证范畴，不管归到哪一类，都得走完整的法庭质证流程，才能被拿来当定案的依据。 法院审查这类证据的时候，会严格按照证据三性的标准来核对。首先要确认这份自认是不是当事人当年被胁迫或者有重大误解的情况下说的，再看它能不能和本案里的其他证据互相印证，还有它和本案要查的核心事实关联度到底有多高。要是这份其他案件里的自认，和本案里当事人当庭说的内容完全矛盾，法官只会结合全案的所有证据整体判断它的可信度，绝不会直接就把这份旧自认当成定案依据直接采信。 现行的民事诉讼证据规则里写得很清楚，自认的适用场景严格限定在正在进行的本案诉讼过程中，之前其他案件里的自认不在这个范围内。即便是已经生效的法院裁判确认的事实，都允许当事人拿相反证据推翻，那些从来没被其他案件生效裁判确认过的案外自认，自然更不可能直接在本案里享受免证的待遇。 说白了，别的案子里说过的对自己不利的话，不能直接在本案里产生自认的免证效果，它只是一份普通的证据，最终能不能被法院采纳，能起到多大的证明作用，都要结合本案的所有细节综合判断。律图淮安
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离婚抚养权争取规定是什么[律师回复] 离婚时争夺子女抚养权，最核心的判定标准只有一个，就是怎么安排对孩子的成长最有利。 孩子还不满两周岁的，一般直接归母亲照顾，除非母亲有长期治不好的传染性疾病，或是明明有能力抚养却完全不管孩子这类明显不适合带娃的情况。 孩子满两周岁但还没到八岁的，法院会对比父母双方的实际情况，包括收入水平、居住环境、能提供的教育资源，还有平时谁陪孩子的时间更多感情更深。如果其中一方已经没法再生育，或是身边没有其他孩子要照顾，而对方还有其他子女，或是孩子长期跟着某一方生活，突然换环境会严重影响孩子正常成长，这一方拿到抚养权的概率会明显更高。 孩子满八周岁之后，法院必须把孩子本人的真实想法作为关键判定参考。 没拿到直接抚养权的一方，要承担部分或者全部抚养费，同时有正常探望孩子的权利，另一方必须配合，不能无故阻拦。平台优选咨询...
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工作三年开除员工补偿多少[律师回复] 工作三年被公司开除，能拿到的钱完全要看单位开你的理由是不是合法，别被随便打发了。 如果是你存在严重违反公司合法规章制度，严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情形，公司合规解除劳动关系，一分钱补偿都不用给。 要是公司走的是合法裁员流程，比如单位破产重整，生产经营遇到严重困难，这种情况单位需要给你发三个月的工资作为经济补偿。 要是公司没有任何正当理由直接把你开除，属于违法解除劳动关系，你可以拿到相当于六个月工资的赔偿金，这个金额是经济补偿标准的两倍。 这里说的月工资不是你当月的实发基本工资，是被开除前十二个月的平均应得收入，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴在内的所有货币性收入。如果你的月均收入超过工作地去年职工月平均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍的标准来算。 具体最终能拿到多少，要结合实际的解除原因和你的工资流水细节核算，有争议的可以准备好相关材料向劳动部门反馈。律图案源助手
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律师说法·综合
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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