劳动纠纷 法律问答
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入职签培训协议辞职是否要交违约金[律师回复] （一）仔细查看培训协议，确认其中关于服务期、违约金等具体条款内容。 （二）判断培训性质，看是否属于专业技术培训，比如是否涉及特定专业技能提升等。 （三）如果不确定培训是否为专业技术培训，可以收集培训相关资料，如培训课程内容、培训师资等，辅助判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图淮安
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公司降薪不辞退要给多少补偿金[律师回复] 公司未经协商一致擅自降薪，劳动者因此解除劳动合同，公司支付经济补偿合理且必要。这是对劳动者权益的有力保护，促使企业遵守劳动法规，维护公平的劳动关系。 具体措施和建议如下： 1.企业方面，应建立规范的薪酬管理体系，调整薪资需遵循法定程序，与员工充分协商并做好沟通解释工作，避免随意降薪引发纠纷。 2.劳动者方面，平时要留意留存工资条、考勤记录等与薪酬相关的资料。遭遇降薪时，及时收集如工资条变化、与公司关于降薪的沟通记录等证据，通过与公司友好协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。 3.劳动监管部门应加强对企业薪酬调整行为的监督检查，对违规降薪行为及时纠正并依法处罚，营造良好的劳动市场环境。律图淮安
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