公司随意终止劳动关系要如何去维权

法律分析：
（1）公司随意终止劳动关系，劳动者收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，能证明劳动关系存在及公司的随意终止行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是维权的第一步。劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金以经济补偿的二倍计算，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，劳动者有多种途径继续维权。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在争议发生之日起一年内提交申请；若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，维权各环节注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）按照第一步所提及的，全面收集各类证据证明双方存在劳动关系及公司随意终止这一情况，例如收集劳动合同、工资条等资料。

（二）与公司协商时，明确提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求，赔偿金按经济补偿标准二倍算，工作每满一年公司支付一个月工资。

（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令公司改正错误。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在争议发生之日起一年内提交仲裁申请。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司随意终止劳动关系，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和公司的随意终止行为。
2.可以和公司协商，要求恢复劳动关系或付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让公司改正，也能在争议发生一年内向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司随意终止劳动关系，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司随意终止劳动关系属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及公司的违规行为。与公司协商时，可要求恢复劳动关系或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据工作年限确定。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司改正；劳动争议仲裁是重要的解决途径，但需在争议发生之日起一年内申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，若对具体法律程序和权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。