劳动纠纷 法律问答
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单位未签合同口头辞退员工是否有效[律师回复] 单位没签合同就口头辞退员工，一般是没效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者建立劳动关系，得签订书面劳动合同。要是单位不签书面合同，那本身就违法了，要担法律责任。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。 辞退员工，单位也得按法定程序来。口头辞退可不符合法律要求，法律规定解除劳动合同要用书面形式。单位想合法辞退员工，得有法定理由，比如说员工严重违反单位的规章制度之类的。要是没法定理由就随意辞退，那就是违法解除劳动合同。 员工要是碰到这种情况，能要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。同时，员工还能要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资。 员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多人以为单位口头辞退就有效，这其实是个误区。而且，员工要注意保留好和工作相关的证据，比如工资条、工作证等，这样在维权的时候更有利。律图南通
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返聘员工被辞退后该如何去处理[律师回复] 返聘员工和用人单位一般建立劳务关系，而非劳动关系。被辞退后，可按以下方式处理。 先看合同约定。返聘合同会明确双方权利义务，包含辞退条件、补偿等内容。要是合同有辞退及补偿的具体条款，就按合同来。若用人单位违反合同辞退员工，员工能追究其违约责任，要求赔偿损失。 要是单位无故辞退，且合同没明确补偿事宜，员工可和单位协商。员工可让单位说明辞退原因，争取合理补偿或赔偿。向单位表明自身立场，指出其做法可能不合理，要求公正处理。 若协商不成，要看约定或法定的争议解决方式。如果是仲裁，员工要准备好相关证据材料，去约定的仲裁机构申请仲裁。若选择诉讼，要向有管辖权的法院提起诉讼，由法院判决。员工得收集能证明劳务关系存在、工作时间、报酬标准、辞退事实等的证据，像返聘协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。律图南通
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企业单方面将员工转新公司要怎么处理[律师回复] 企业要是单方面把员工转到新公司，员工可以这么做。 要是员工愿意去新公司，得和原企业签解除劳动合同的协议。在这个协议里，要把经济补偿这些事儿说明白。简单来说，经济补偿就是按照员工在原单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。签完和原企业的协议后，还得和新公司签新的劳动合同。签新合同时可得留个心眼儿，要把工作岗位是干啥的、工作地点在哪儿、能拿多少工资这些重要内容写清楚。另外，一定得保证原企业的工作时间能接着算到新公司，不然自己的利益可能就受损失了。 要是员工不想去新公司，企业可不能强迫。要是企业因为员工不同意，就把员工的劳动合同给解除了，这可是违法解除。遇到这种情况，员工可以要求企业接着履行原来的劳动合同，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。这时候员工要多留个神，把相关证据收集保存好，像原来签的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有企业让转岗的通知等。有了这些证据，要是需要去劳动仲裁，就能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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单位不给开收入证明应该怎么办[律师回复] 如果单位不给开收入证明，可以试试下面这些办法。 先和单位友好地协商沟通。跟单位讲清楚开收入证明是干啥用的，像买房办贷款、办信用卡之类的。一般来说，单位是有义务配合员工这些合理需求的。要是单位担心证明内容和实际情况对不上，有风险，你就跟单位商量按照真实情况来开。也可以写个个人声明，说明这个证明只用在特定的事情上，要是有不实内容，责任你自己承担。 要是协商没啥结果，你可以去看看劳动合同或者单位的规章制度。有些合同或者制度里明确写了单位有义务开具收入证明。要是单位违反了这个规定，你就可以拿这个来给单位施加压力。 还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查。要是单位没有正当理由就拒绝开具，劳动监察部门可以责令单位改正。 要是因为单位不开收入证明，给你造成了损失，比如买房因为没有收入证明，贷款没批下来，你可以收集好相关证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿你的损失。 这里要提醒一下，员工得如实提供收入信息，可别让单位开虚假的证明，不然可能要承担相应的法律责任。律图案源助手
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单位辞退生病员工，应该怎样进行赔偿[律师回复] 单位辞退生病员工，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就把人辞退，这可是违反劳动合同的行为。打个比方，就像签了合作协议，一方突然没理由地毁约。按照法律规定，单位要给员工赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。 要是员工医疗期满能工作，单位没合理理由就辞退，这也是违法的，同样要给赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和单位商量赔偿。商量得好当然皆大欢喜。要是商量不成，就得留个心眼，把劳动合同、医疗证明、工资流水这些能证明自己工作情况和收入的证据留好。然后可以去劳动监察部门投诉，让官方介入管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径讨回自己应得的赔偿，保障自己的合法权益不被侵犯。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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