单位辞退生病员工，应该怎样进行赔偿

1、单位辞退生病员工该怎么赔偿，得看具体情况。要是员工还在法定的医疗期内，单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，补偿的算法和上面说的一样。
3、如果员工过了规定的医疗期还能继续工作，单位没有合理理由就辞退员工，这也属于违法解除，要给员工赔偿金。
4、员工碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就把劳动合同、医院开的证明、工资流水这些证据收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类纠纷时，会更加注重证据和程序的规范性，员工维权也会更顺畅。

单位辞退生病员工该怎么赔偿？这得分情况来看。
要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工医疗期满，既不能做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过得支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。
要是员工医疗期满能继续工作，单位没合理理由就辞退，同样是违法解除，要支付赔偿金。
员工碰到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集好劳动合同、医疗证明、工资流水这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

单位辞退生病员工的赔偿得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，单位无故辞退，就算违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期结束，既干不了原来的工作，也做不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。
要是员工医疗期满能工作，单位没合理理由辞退，也属于违法解除，要付赔偿金。
员工碰到这种事，可以先和单位商量赔偿。要是协商不成，就收集劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

单位辞退生病员工，赔偿得根据具体情况来定。
要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作时间来，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。
要是员工医疗期满后能正常工作，单位没合理理由辞退，同样是违法的，要支付赔偿金。
员工碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集好劳动合同、医疗证明、工资流水这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。