工伤赔偿 法律问答
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工伤上班后还可不可以再申请休息[律师回复] 工伤职工上班后能不能再申请休息，得看不同情况。 要是工伤职工康复后正常上班，后来工伤导致的旧伤复发了，经过和社保部门签了服务协议的医院诊断，确实需要治疗休息。这种情况下，职工能按照工伤医疗待遇的规定，享受停工留薪期。简单说，就是在这段时间里，工资福利和正常上班时一样，单位得按月给发。不过，职工得准备好医院的诊断证明等材料，然后向单位提出申请。 要是不是工伤旧伤复发，而是因为其他疾病或者个人的事儿要休息，那就得按单位的规章制度来请假。要是符合病假等休假条件，就能按规定享受相应的假期和待遇。但要是不符合请假条件，自己擅自休息，很可能就会被当成旷工。 要是职工觉得自己需要再次休息，可单位不同意，双方起了争执，职工有不少解决办法。可以先和单位好好沟通，把自己的情况说清楚。要是沟通没用，就可以找单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律建议：工伤职工要保存好医院诊断等相关材料，以便在申请休息时能证明自己的情况。和单位沟通时，要心平气和地表达诉求。要是遇到争议，尽早用合法途径解决，别拖到后面问题更复杂。平台精选咨询...
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雇佣期间受伤能不能认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题，而这取决于你和单位是劳动关系还是雇佣关系。 劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，由《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律管辖。在这样的关系里，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，能认定为工伤。 雇佣关系是受雇人给雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。雇佣期间受伤不算工伤，但雇员干活时受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，受伤的雇员既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后，能向第三人追偿。 所以，判断受伤后能不能按工伤处理，得先分清自己和对方是哪种关系。要是劳动关系，就申请工伤认定，走工伤赔偿程序；要是雇佣关系，那就按一般的人身损害赔偿来处理。律图案源助手
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中午饮酒下午手伤能不能认定工伤[律师回复] 1. 要确定中午喝酒下午手受伤能不能认定成工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说得很明白，要是员工符合认定工伤的情况，不过存在故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀等情况，就不能认定为工伤，也不能当作工伤来处理。 2. 如果喝酒之后达到了醉酒的程度，不管手伤是什么时候发生的，一般都没办法认定为工伤。判断是不是醉酒，要依靠相关的医学鉴定或者检测结果。 3. 要是没达到醉酒标准，就得看手伤是不是符合工伤认定的其他条件。一般情况下，员工在工作时间、工作地点，因为工作的原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责受到暴力伤害等情况，是可以认定为工伤的。 4. 所以，要搞清楚能不能认定工伤，得先弄明白喝酒有没有达到醉酒状态，还要结合手伤发生的时间、地点、原因等，看看是否符合工伤认定条件。要是对认定结果有意见，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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