医疗纠纷 法律问答
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医疗损害举证责任是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗损害举证通常遵循“谁主张，谁举证”原则。患者若要医疗机构承担赔偿责任，就需证明自己到该医疗机构就诊、受到损害，且医疗行为与损害结果有因果关系，同时医疗机构或其医务人员存在过错。 （2）在一些特定情况下可推定医疗机构有过错，比如违反诊疗规范规定、隐匿或拒绝提供病历资料、对病历资料有遗失、伪造、篡改或违法销毁等行为。此时医疗机构需自证无过错，不然要承担赔偿责任。 （3）因药品、消毒产品、医疗器械缺陷或输入不合格血液致患者损害的，患者可向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构索赔，也能向医疗机构索赔。 提醒： 患者在就医过程中应注意保留好相关病历、检查报告等证据。若遇到医疗机构存在特定过错推定情形，及时收集相关线索。不同医疗损害案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。徐州法务
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五级医疗事故造成伤残可获多少赔偿[律师回复] 在我国，医疗事故分为四级，并没有五级医疗事故。医疗事故导致伤残时，赔偿数额要综合多种因素来确定，像医疗事故等级、医疗过失行为责任程度，还有患者原本的疾病状况等。 赔偿项目涵盖多个方面，有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费、交通费、住宿费，以及精神损害抚慰金等。 赔偿计算方式各有不同。医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾生活补助费则根据伤残等级，按居民年平均生活费计算。 要是遇到医疗事故致伤残的情况，首先要进行医疗事故技术鉴定，明确责任归属。之后，依据鉴定结果和医疗机构协商赔偿事宜。要是协商不成，还有其他解决途径，可以申请调解，也能通过诉讼来解决问题。徐州法务
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律师说法·医疗纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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