劳动纠纷 法律问答
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公司降薪怎么处理啊？[律师回复] 面对公司降薪，员工应采取以下措施： ?首先，与公司协商并了解降薪原因，保留沟通记录?。若公司未能提供充分合理解释，员工有权提出异议。 ?其次，收集证据?，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工作成果及薪酬待遇。 ?若协商无果，可向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁?。在此过程中，务必遵守法律规定，依法保护个人权益。员工可要求公司补足差额部分，或恢复原职原薪，并追回被扣除的工资及相应赔偿。 ?最后，如公司违法降薪，员工可依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令?。在特殊情形下，如公司经营困难，且按照法定程序进行，适度的降薪可能被视为合法，但员工仍需仔细审查劳动合同及公司规章制度?.严长俊律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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