诉讼仲裁 法律问答
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有关申请再审的期限是什么[律师回复] （一）当事人申请再审，一般应在判决、裁定生效后六个月内提出。 （二）若存在特定情形，从知道或应当知道相关情况起六个月内提出，这些情形有：有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。 （三）要严格遵守期限规定，在法定期限内提出再审申请，避免法院不予受理而失去纠正错误裁判的机会。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。徐州法务
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首次被起诉开庭缺席需怎样去处理[律师回复] 结论： 首次被起诉开庭缺席，法院会根据被告是否为必须到庭的情况处理，缺席可能使被告丧失诉讼权利并承担不利后果，有正当理由可申请延期审理，对判决不服可上诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，对于必须到庭的被告，像负有赡养、抚育、扶养义务的被告，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，法院有权拘传。若不是必须到庭的被告，法院能进行缺席判决。被告开庭缺席，意味着失去陈述、辩论、举证、质证等重要诉讼权利，极有可能承担对自己不利的法律后果。要是因正当理由无法按时到庭，被告应提前和法院沟通，提交书面申请与相关证明，请求延期审理。若已缺席判决且对结果不满，可在规定上诉期内向上一级法院上诉，通过陈述理由和提交证据，争取改判或发回重审。法律程序严谨，每个环节都关乎当事人权益。如果在诉讼过程中遇到问题或有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图连云港
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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