工伤赔偿 法律问答
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公司内骑车摔倒算不算工伤[律师回复] 在公司内骑车摔倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，就可以认定为工伤。 要是在上班时间，为了完成工作，像骑车去不同办公区送文件、取资料时摔倒受伤，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，一般能认定为工伤。但如果不是工作时间，比如午休时在公司骑车玩摔倒，或者虽然是工作时间，可骑车和工作任务没关系，通常就不能认定为工伤。 还有视同工伤的情况，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡。要是在公司骑车摔倒，是因为突发疾病引起且符合这个条件，就能视同工伤。 要是遇到这种事，用人单位得在事故发生后一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，受伤员工或其近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。律图案源助手
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若员工未申请工伤认定要怎么解决[律师回复] 员工要是没在规定时间内申请工伤认定，有这些解决办法。 法律规定用人单位得在事故伤害发生之日后的一定期限内去申请工伤认定。要是单位没这么做，在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。所以员工可以让单位去申请工伤认定。要是单位拒绝，员工别慌，可以找劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位改正。 员工自己也有补救办法。虽说申请工伤认定有时间限制，不过在特殊情况下，跟劳动保障行政部门申请并获得同意后，申请时间是能适当延长的。像遇到不可抗力、员工人身自由受限、是用人单位的原因导致耽误、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系有争议，申请仲裁或提起民事诉讼等情况，这些耽误的时间不会算在工伤认定申请期限内。 要是真超过了工伤认定申请期限，员工也不是就没辙了。还能通过民事诉讼等途径，向用人单位要求民事赔偿。也就是说，让单位承担相应的赔偿责任，弥补自己的损失。 给员工的建议是，出了工伤后要尽快了解申请工伤认定的时间和流程，及时督促单位去办理。要是单位不配合，要及时向相关部门反映。如果遇到特殊情况耽误申请时间，要保留好相关证据，以便申请延长申请期限或者主张权利。律图案源助手
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工伤上班后还可不可以再申请休息[律师回复] 工伤职工上班后能不能再申请休息，得看不同情况。 要是工伤职工康复后正常上班，后来工伤导致的旧伤复发了，经过和社保部门签了服务协议的医院诊断，确实需要治疗休息。这种情况下，职工能按照工伤医疗待遇的规定，享受停工留薪期。简单说，就是在这段时间里，工资福利和正常上班时一样，单位得按月给发。不过，职工得准备好医院的诊断证明等材料，然后向单位提出申请。 要是不是工伤旧伤复发，而是因为其他疾病或者个人的事儿要休息，那就得按单位的规章制度来请假。要是符合病假等休假条件，就能按规定享受相应的假期和待遇。但要是不符合请假条件，自己擅自休息，很可能就会被当成旷工。 要是职工觉得自己需要再次休息，可单位不同意，双方起了争执，职工有不少解决办法。可以先和单位好好沟通，把自己的情况说清楚。要是沟通没用，就可以找单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律建议：工伤职工要保存好医院诊断等相关材料，以便在申请休息时能证明自己的情况。和单位沟通时，要心平气和地表达诉求。要是遇到争议，尽早用合法途径解决，别拖到后面问题更复杂。平台精选咨询...
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雇佣期间受伤能不能认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题，而这取决于你和单位是劳动关系还是雇佣关系。 劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，由《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律管辖。在这样的关系里，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，能认定为工伤。 雇佣关系是受雇人给雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。雇佣期间受伤不算工伤，但雇员干活时受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，受伤的雇员既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后，能向第三人追偿。 所以，判断受伤后能不能按工伤处理，得先分清自己和对方是哪种关系。要是劳动关系，就申请工伤认定，走工伤赔偿程序；要是雇佣关系，那就按一般的人身损害赔偿来处理。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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