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公司想让员工调岗，员工不同意想离职，怎么办[律师回复] 公司调岗需先判断合法性。若劳动合同明确约定岗位，调岗属于变更劳动合同，原则上应依《劳动合同法》第三十五条与员工协商一致并采用书面形式。若公司确有生产经营需要，调岗后薪资、工作地点、劳动条件无明显不利变更，不具有侮辱性或惩罚性，且履行了协商、通知、过渡安排等程序，通常更易被认定为合理调岗；反之，强行调岗、降薪或以不到新岗按旷工处理，风险较大。 员工不同意并想离职时，分两种情形：其一，员工主动辞职，一般无经济补偿；其二，公司强行调岗降薪，导致员工以“未按约定提供劳动条件”等为由依据《劳动合同法》第三十八条解除，员工可能主张经济补偿。建议公司先书面说明调岗原因、待遇是否不变、地点是否合理，保留调岗通知、协商记录、考勤及工资发放凭证；能协商一致就签书面变更协议。员工坚持离职的，可协商解除并签协议，明确补偿、工资结算、无其他争议，避免强制到岗激化矛盾。张津豪律师
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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