刑事辩护 法律问答
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蒋长伟律师
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江苏邱斌律师事务所/高级合伙人
执业：7年
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帮信罪支付结算20万算支出的钱不[律师回复] 帮信罪里，支付结算金额20万的认定包含支出的钱。按照相关司法解释，帮信罪里的支付结算金额，就是行为人给他人的信息网络犯罪提供支付结算帮助时，流转的资金总数。这里的资金流转，既包括进来的钱，也包括出去的钱。 在实际司法操作中，通常按照银行账户的入账金额来算支付结算金额。要是多次提供支付结算帮助，就把每次的金额加起来计算。要是支付结算金额超过了20万，同时又符合帮信罪的其他条件，比如主观上清楚别人在利用信息网络犯罪，还为其提供支付结算等帮助，那就可能构成帮信罪啦。 不过要留意，在认定支付结算金额时，会把行为人自己正常的资金往来给排除掉。司法机关会结合具体案件情况，通过查看银行流水、电子数据等证据，全面判定哪些资金是为犯罪提供支付结算的金额。所以别以为只要账户流水到了20万就一定构成帮信罪，得区分好正常资金往来和犯罪相关的资金流转。律图案源助手
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法律没有规定的过失犯罪有哪些[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，过失犯罪指应当预见自己行为可能危害社会，却因疏忽没预见，或者已预见却轻信能避免，最终导致危害结果发生的犯罪。我国刑法遵循罪刑法定原则，即法律明确规定为犯罪行为的，按法律定罪量刑；法律没规定为犯罪行为的，不能定罪量刑。 这意味着不存在法律未规定的过失犯罪。任何被认定为过失犯罪的行为，肯定在刑法中有明确规定。像过失致人死亡罪、过失致人重伤罪、失火罪、过失决水罪、过失爆炸罪等，刑法都有相应条款明确其构成要件和量刑标准。 如果某种行为在刑法中没被规定为过失犯罪，即便造成了危害后果，也不能按过失犯罪论处。所以，判断一个行为是否构成过失犯罪，要严格依据刑法的具体规定。遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士，以确保准确理解和适用法律。律图泰州
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对于传销犯罪，涉案资金怎样认定[律师回复] 传销犯罪中，涉案资金认定关乎罪名是否成立和犯罪情节轻重。下面来介绍几种情况。 组织者、领导者收取的参与传销人员的资金是涉案资金，如参与人员交的入门费、认购商品费等直接参与传销投入的钱。司法实践里，会借助银行账户交易记录、财务报表、销售凭据等书证，明确资金流转和具体数额。 假以销售商品行传销之事，若商品价格比市场合理价高很多，超出部分算涉案资金。这是因为这部分差价实际上是借商品销售搞传销敛财。 若传销组织有返利奖励机制，返利给下线人员的资金不扣除，应全额计入涉案资金。返利是维持传销组织、吸引更多人参与的手段，不影响犯罪资金总量认定。 多级传销体系中，涉案资金要按整个传销网络流入组织者、领导者掌控部分的资金累计计算，而非只算某个层级资金往来，这样才能全面打击犯罪并准确反映其社会危害性。 遇到传销相关问题，要及时保留如交易记录等证据，向警方报案，让法律严惩传销犯罪。律图扬州
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多人在警察面前公然破坏财物怎么处理[律师回复] 多人在警察面前公然破坏财物，涉及治安管理处罚和刑事犯罪。 在治安管理方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。多人公然在警察面前破坏财物，情节恶劣，可能被从重处罚。 从刑事犯罪角度看，达到一定数额或有其他严重情节，会构成故意毁坏财物罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。 实际处理时，警察会评估被破坏财物价值，调查破坏行为具体情况以及参与人员。对于参与破坏的多人，会区分主犯、从犯等，根据情节轻重不同处理。此外，实施破坏财物的人要对受损方进行民事赔偿，承担恢复原状、赔偿损失等民事责任。 所以，大家要遵守法律法规，不做破坏财物的事。若遇到他人破坏财物的情况，应及时报警。律图泰州
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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