刑事辩护 法律问答
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蒋长伟律师
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江苏邱斌律师事务所/高级合伙人
执业：7年
在线沟通·1对1专业解答
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在十一年前，被同事骗去租房，在我睡着后，他却偷偷脱了我下身的内衣，还强行侵犯了我，后来一直被他控制着，过了十几天，向他提出去医院打掉小孩，我们分手，结果他发了好大的脾气，后来还把我锁在出租里有一个月，再后来在他和他妈的看管下，生下了小孩[律师回复] 你的事发生在十一年前，强奸和非法拘禁的追诉时效可能还没过，尤其当时你被锁一个月属于持续拘禁，务必现在就去公安机关报案，把当年细节、证人、医院记录都找出来。至于怀孕生子，你可以起诉要求男方支付抚养费，这是他法定义务。另外，在他和你母亲看管下生产，还可能涉及拐卖或虐待，但重点先放刑事控告上。别怕，法律会保护你，证据不足也能通过警方调查补强。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司机密泄露如何处理[律师回复] 公司机密泄露了该怎么办？可以按下面这些步骤处理。 发现机密泄露后，得赶紧采取应急措施。一方面，要马上阻止机密进一步扩散，像限制相关人员的访问权限，把涉及机密的文件资料收回来。另一方面，得评估机密泄露的程度和影响范围，看看可能会造成多大的损失。 接着要调查原因。公司可以成立专门的调查小组，来调查这次泄露事件。要弄清楚是公司内部人员干的，还是外部人员所为，以及机密是通过什么途径和方式泄露出去的。要是怀疑是内部人员，就可以审查员工的操作记录、访问权限等来排查。 调查过程中，别忘了收集证据。像文件、邮件、聊天记录这些和泄露事件相关的东西都要收集好，这些证据在后面处理事情和打官司的时候都很重要。 要是调查出来是内部员工泄露了机密，公司就可以按照内部规定来处理。比如对涉事员工进行警告、降职，甚至辞退。 如果这次泄露行为给公司造成了重大损失，公司可以考虑走法律途径。对于侵犯商业秘密的行为，公司可以去法院起诉，要求侵权方赔偿损失。要是这种行为构成了犯罪，公司就要向公安机关报案，让相关责任人承担刑事责任。律图案源助手
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当单位构成教唆罪应怎样处理[律师回复] 我国刑法里没有“教唆罪”这个独立罪名。教唆别人犯罪，要按其在共同犯罪里的作用来处罚。单位能否构成教唆犯，得分情况。 一般来说，单位犯罪主体是有刑事责任能力的单位。但教唆犯罪行为大多基于自然人的主观故意和实施行为。不过在特定犯罪中，单位也许会实施类似教唆性质的行为。 要是单位的决策机构或主要负责人以单位名义实施教唆行为，并且这一行为符合刑法规定的某个具体犯罪的构成要件，就可能被认定为单位犯罪。对于单位犯罪，通常采用双罚制，也就是对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。 举个例子，单位教唆他人实施走私犯罪，那单位可能构成走私犯罪的教唆犯。单位会被判处罚金，单位里作出教唆决策、实施教唆行为的主管人员和直接责任人员，要依照走私犯罪的相关规定来处罚。 要是单位里的个人擅自以单位名义教唆犯罪，这不属于单位犯罪，得由个人承担相应刑事责任。律图案源助手
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单位变相吸收公众存款400万该如何处理[律师回复] 单位要是变相吸收公众存款达到400万，那已经达到刑事立案标准了。按照法律规定，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额只要在100万元以上，就要被追究刑事责任。 要是单位真摊上这事儿了，处罚是有相关规定的。法院会对单位判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行判刑。一般来说，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是吸收存款数额巨大或者有其他严重情节，就会处三年以上十年以下有期徒刑，并且会处罚金。要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，那更严重，会处十年以上有期徒刑，还得交罚金。 碰到这种情况，单位要积极配合调查，把吸收来的资金退还回去，这样还有可能争取从轻处罚。而对于受害者来说，他们可以通过刑事诉讼程序，要求单位返还自己的本金。这里要提醒大家，非法吸收公众存款是违法犯罪行为，不管是单位还是个人，都别去碰这红线。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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