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企业因经营困难降薪
[律师回复] 企业确实经营困难,也不能单方降薪。降薪属于改劳动合同,得和你商量一致并书面确认。你不同意,公司硬降,你可拒绝,要求按原工资发;已少发的可申请劳动仲裁补差额。若因此被迫离职,还可主张经济补偿。注意保留工资条、合同、通知、聊天记录等证据。先协商,谈不拢就仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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在补习班工作了五个多月了,老板答应三个月转正,但是没有签劳动合同,现在课时费只肯给一半,还要把我调离原来的晚托老师岗位,去做客服,我不愿意,我就想辞职,老板不肯让我走
[律师回复] 你可以依法维权,如主张工资,未签合同的双倍 工资,你有劳动自由 。
石志忠律师
3解答
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店铺闭店,签了离职协议,但是不满意补偿
[律师回复] 既然签 了协议,不太好反悔。
石志忠律师
4解答
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我9 1年至9 6年在县大集体单位上班,这段时间算工龄吗?
[律师回复] 通常情况下应当计算工龄。
石志忠律师
4解答
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84年参加工作,2001年自动离职,之后自已买的15年,问之前工作的工龄能找回来吗?
[律师回复] 视同缴费年限是需要申报的。
石志忠律师
2解答
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