工伤赔偿 法律问答
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海州区-顾继...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤住院期间陪护费该如何去计算[律师回复] 工伤住院期间陪护费怎么算？这得看具体情况。 要是工伤职工已经定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费会按不同等级支付。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 要是在工伤治疗期间需要护理，但还没评定伤残等级，这护理的事就由所在单位负责。要是单位没安排人护理，护理费计算一般参考当地护工干同等级别护理的劳务报酬标准。不过各地护工费用不一样，你可以去做市场调查，了解当地同等级别护理服务大概收多少钱，拿这个当计算依据。也能参照当地统计局公布的居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资来算，用年平均工资除以365天得到日工资，再乘护理天数和护理人数，就能算出具体的陪护费。律图案源助手
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工伤鉴定完成后能否拿到赔偿款[律师回复] 工伤鉴定完成后，赔偿款并非马上就能到手，要根据具体情况来看。 要是单位依法缴纳了工伤保险，鉴定结果出来后，还得走一系列法定流程。单位或者工伤职工要把申请赔付的材料提交给社保经办机构。社保经办机构会审核申报材料，审核通过后，就会按规定支付工伤保险待遇，像医疗费用、一次性伤残补助金这些都会有。这个过程一般需要点时间，只要材料齐全合规，最后基本都能拿到赔偿。 要是单位没缴纳工伤保险，那赔偿责任就由单位承担。要是单位主动赔偿，职工能顺利拿到赔偿款。但要是单位拒绝赔偿，职工就得走法律途径了。可以先申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。走完这些程序得花些时间，而且就算胜诉了，单位不主动履行判决，职工还得申请强制执行。 所以，工伤职工要多留意单位是否缴纳工伤保险，跟单位和社保经办机构保持沟通，遇到问题及时咨询专业人士。平台精选咨询...
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员工工伤离职，赔偿金额怎样计算[律师回复] 1、员工工伤离职，赔偿金额的计算包含好几项费用。先说一次性伤残补助金，它是按照工伤职工的伤残等级来计算的，计算方式是本人工资乘以一定的倍数。比如说，一级伤残赔27个月的本人工资，二级伤残赔25个月工资，后续等级以此类推。 2、还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市的政府来定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是给工伤职工离职后看病用的；一次性伤残就业补助金由用人单位给，算是对职工因为工伤影响找工作的一种补偿。 3、在工伤治疗的时候，职工能拿停工留薪期工资，正常情况下不超过12个月，要是伤情重或者有特殊情况，也可以适当延长。发工资的标准就是职工受伤前原本的工资福利，不变动。 4、要是工伤让职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由职工所在单位负责。要是经过劳动能力鉴定委员会确定职工需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费。生活护理费分三个等级，标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 现在法律对工伤赔偿的规定越来越完善，也越来越注重保障劳动者权益。未来，工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理，更加人性化。员工在计算工伤赔偿金额时，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，再按照上面说的这些标准，结合当地的具体规定，才能算得准赔偿金额。本地优选咨询...
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劳动纠纷致人死亡，赔偿标准是什么[律师回复] 劳动纠纷里出现致人死亡的情况，赔偿得按不同情形来确定标准。 要是工伤导致人员死亡，依据工伤保险的规定，死者近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，这是给办理丧葬用的，数额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。二是供养亲属抚恤金，这是给那些靠死者生前提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属。配偶每月能拿死者工资的40% ，其他亲属每人每月30% ，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10% ，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过死者生前工资。三是一次性工亡补助金，这个是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是因用人单位侵权等非工伤情况导致劳动者死亡，就得按照人身损害赔偿的规定来。赔偿项目有很多，像给看病的医疗费、劳动者耽误工作少挣的误工费、照顾伤者的护理费等。还有丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以6计算。死亡赔偿金，如果是年轻人，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20年算；要是60岁以上，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，就只算5年。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷致人死亡的事，家属要及时收集能证明劳动关系、事发经过等相关证据，尽快和用人单位协商赔偿。要是协商不成，别拖着，赶紧走法律程序，去申请工伤认定或者向法院起诉，保护好自己该有的权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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