工伤赔偿 法律问答
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两次十级工伤遭遇后赔偿该怎么做[律师回复] 员工遇到两次十级工伤，赔偿得区分不同情况按步骤处理。 在停工留薪期，员工的待遇不变，单位得按月支付工资福利。就像你工作时拿多少工资，受伤养伤期间也能拿到差不多的钱。两次工伤产生的医疗费、康复费等费用，国家有规定，会从工伤保险基金里支付，相当于国家帮你出一部分治疗的钱。 一次性伤残补助金这里，两次十级工伤都能有赔偿，每次都是7个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金给。也就是说，因为工伤身体受了伤，会有相应的经济补偿。 要是员工提出解除或者终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过不同地方标准不一样，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给。要注意，这两项一般按较高等级算，不是两次简单相加。 员工申请赔偿，得赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定。要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等去申请工伤认定。认定完了，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。然后根据鉴定结果，向社保经办机构和单位申请赔偿。要是和单位在赔偿上有分歧，别着急，可以和单位协商，也能找第三方调解，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。 建议员工平时多了解工伤赔偿相关法律知识，遇到工伤及时咨询专业人士，维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤中本人有过错是否可获赔偿[律师回复] 在工伤问题上，很多人会担心自己要是有过错，是不是就拿不到赔偿了。其实在我国工伤保险实行的是无过错责任原则，这意味着在工伤事故里，只要符合法律规定的工伤认定情形，不管受伤的职工对损害发生有没有过错，用人单位都得承担工伤保险责任。 《工伤保险条例》明确了很多应当认定为工伤的情况。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时因履行职责受到暴力等意外伤害；得了职业病；因工作外出期间，由于工作原因受伤或失踪；上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等，都能认定为工伤。 不过也有特殊情况，要是职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情况，就不能被认定为工伤或者视同工伤了。所以在一般的工伤事故中，职工自身的过错通常不会影响工伤认定和赔偿。 要是遇到工伤，职工要及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。赔偿的项目和标准得看具体的工伤认定结果和劳动能力鉴定情况。建议职工保留好相关的就医记录、事故证明等材料，以便在处理工伤赔偿时能顺利维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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