合同事务 法律问答
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连云港-侍兴...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
连云港-李晓律师1分钟前解答了“合同事务”问题
连云港-孟桂...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
连云港-刘飞...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
连云港-顾继...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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甲与旅游公司签订旅游合同，因旅游公司自身原因未能订到机票，但可以推迟两天，甲不同意，后第三天甲选择自驾游，自驾游产生的费用与旅游公司违约有法律上的因果关系吗[律师回复] 这种情况要具体分析。旅游公司因自身原因未订到机票构成违约，但提出推迟两天履行合同，甲不同意并选择第三天自驾游，自驾游费用与旅游公司违约存在一定因果关系。不过，甲在旅游公司提出推迟方案后未接受，而是自行选择自驾游，对于自驾游产生的费用，甲也应承担一定责任。建议甲先与旅游公司协商，看能否就费用分担达成一致。如果协商不成，甲可以收集相关证据，如旅游合同、与旅游公司的沟通记录、自驾游费用凭证等，通过法律途径主张自己的权益，要求旅游公司承担相应的违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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